Zorgsector: onbeperkte tewerkstelling van studenten loopt verder tijdens het eerste kwartaal 2023

Auteur: Els Poelman (Legal Expert)
Leestijd: 3min
Publicatiedatum: 03/01/2023 - 11:52
Laatste update: 03/01/2023 - 12:00

De zorgsector kan nog tot 31 maart 2023 onbeperkt gebruik maken van goedkope studentenarbeid.     

Studenten met solidariteitsbijdrage: gewone regel

Voor 2023 en 2024 zijn studenten in de sociale zekerheid vrijgesteld van gewone bijdragen, voor maximum 600 uren per kalenderjaar (het “contingent”).

Voor die 600 uren is er een specifieke solidariteitsbijdrage van 8,13%, waarvan 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student.

Neutralisering voor de zorgsector in het eerste kwartaal 2023

In de zorgsector worden de uren studentenarbeid, gepresteerd in het 1e kwartaal 2023, verder geneutraliseerd d.w.z.  NIET aangerekend op het contingent (600 uren) van 2023. Het is de (waarschijnlijk laatste) verlenging van een maatregel die al liep in 2022.

Combinatie met studentenarbeid in andere sectoren/andere kwartalen van 2023

Een student kan de onbeperkte tewerkstelling in de zorgsector tijdens het 1e kwartaal 2023 cumuleren met het volledig contingent van 600 uren voor 2023.

Studentenarbeid in de zorgsector in het 1e kwartaal 2023 is bv. te combineren met

  • maximum 600 uren studentenarbeid bij werkgevers van andere sectoren, in de vier kwartalen van 2023;
  • maximum 600 uren studentenarbeid in de zorg tijdens het 2e tot 4e kwartaal 2023
  • of een combinatie van voorgaande

De zorgsector afbakenen

De zorgsector is verspreid over verschillende types instellingen.  In de private sector op wordt de zorgsector geïdentificeerd op basis van het paritair comité, in de openbare sector op basis van de NACE-code.  De vaccinatiecentra en de centra voor contactopsporing worden toegevoegd aan het toepassingsgebied.

Private sector

PC 318: diensten voor gezins- en bejaardenhulp

PC 319: opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en - diensten

PC 330: gezondheidsinrichtingen en -diensten

PC 331: Vlaamse welzijns- en gezondheidssector

PC 332: Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector

PC 322: uitzendsector en erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren, voor zover de uitzendkracht wordt tewerkgesteld bij een gebruiker die ressorteert onder één van de bovenvermelde paritaire comités

Openbare sector

NACE-codes 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86904, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87201, 87202, 87203, 87204, 87205, 87209, 87301, 87302, 87303, 87304, 87309, 87901, 87902, 87909, 88101, 88102, 88103, 88104, 88109, 88911, 88912, 88919, 88991, 88992, 88993, 88994, 88996, 88999  

Private en openbare sector

Worden voor deze maatregel eveneens gerekend tot de zorgsector:

  • Private en openbare instellingen en centra belast met contactopsporing om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken;
  • Private en openbare instellingen of diensten belast met de exploitatie van vaccinatiecentra in het kader van de strijd tegen het coronavirus COVID-19,  voor alle activiteiten die verband houden met de exploitatie van een vaccinatiecentrum.

Dimona

Het contingent wordt opgevolgd via de aangifte dimona, die specifiek is voor studenten (dimona “STU”).

Voor de zorgsector wordt de dimona “STU” in het 1e kwartaal 2023 gekoppeld aan een specifieke opvolging door de RSZ, analoog aan de toepassing voor de eerdere kwartalen met neutralisering:

  • De RSZ beheert een lijst (een bestand) met de individuele werkgevers die behoren tot de zorgsector, en koppelt die lijst aan de database dimona
  • Werkgevers van de zorgsector doen een gewone dimona “STU” met opgave van de te presteren uren
  • Bij registratie van een dimona STU controleert de database dimona of de indiener een werkgever is van de lijst “zorgsector”
  • Indien JA, dan worden de uren niet afgetrokken van het contingent van 600 uren
  • In de online teller met het beschikbare contingent worden de uren in de zorgsector geneutraliseerd
  • In de dmfa gebeuren de controles voor deze werkgevers/studenten rekening houdend met het feit dat het contingent niet vermindert met de aangegeven uren

 

 

Bron: Programmawet van 26 december 2022, BS 30 december 2022

 

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.