Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Als het stelsel van tijdelijke werkloosheid corona niet verlengd zou worden na 30 september 2021, zullen ondernemingen, in voorkomend geval, een beroep kunnen doen op tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.
Opgelet! We beschikken momenteel niet over informatie over een eventuele verlenging (of niet) van het stelsel van tijdelijke werkloosheid corona na 30 september 2021. Zodra we meer weten, verneemt u dat van ons.
Een stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen kan alleen ingevoerd worden met inachtneming van de algemene (klassieke) regels die gelden voor dit type van werkloosheid.
Concreet betekent dit:
Een korte herhaling van die regels.
Maximale duur
De werkgever heeft de keuze tussen:
Op sectoraal niveau kan voorzien worden in langere of kortere periodes van tijdelijke werkloosheid.
Voorwaarden en formaliteiten
De werkgever zal verplicht zijn (in voorkomend geval, in de vereiste vormen en termijnen):
Ter herinnering! De eerste formaliteiten (mededelingen aan de arbeiders, de ondernemingsraad/de vakbondsafvaardiging en de RVA) moeten ten minste 7 dagen vóór de 1e voorziene werkloosheidsdag vervuld worden.
Bedoelde ondernemingen
Wanneer een onderneming in moeilijkheden, voor haar bedienden, een beroep wil doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, moet ze gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst (in de sector of de onderneming) of door een ondernemingsplan.
Als ze niet aan deze voorwaarde voldoet, kan de onderneming in moeilijkheden zich beroepen op de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 148.
Opgelet! De cao nr. 148 houdt op van kracht te zijn op 31 december 2021. De cao nr. 159 zal daarna van toepassing zijn van1 januari 2022 tot 30 juni 2023, met als doel de vereenvoudigde toegang tot economische werkloosheid voor bedienden te behouden. We zullen hierover binnenkort een Infoflash publiceren.
Ter herinnering! De eerste formaliteit (het formulier C106A naar de RVA sturen) moet vervuld worden ten minste 14 dagen vóór de voorafgaandelijke mededeling aan de RVA, die ten minste 7 dagen vóór de 1e voorziene werkloosheidsdag moet gebeuren.
Wenst u in uw onderneming een stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen in te voeren? Dan raden we u aan niet te wachten om de nodige stappen te ondernemen, met name gelet op bepaalde termijnen die nageleefd moeten worden.
Als de ‘overgang’ van het ene stelsel naar het andere (van werkloosheid wegens corona naar economische werkloosheid) aan specifieke modaliteiten zou worden onderworpen die later gepreciseerd zouden worden, dan houden we u zeker daarvan op de hoogte.
Hebt u vragen over de invoering van economische werkloosheid in uw onderneming? Neem dan zeker contact op met onze Legal Partners via legalpartners@partena.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.