Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Om een vereenvoudigde toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor de bedienden te behouden, heeft de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 148 gesloten.
Die overeenkomst verlengt de cao nr. 147, die van kracht was tot 30 juni 2020.
De cao nr. 148 is gesloten voor een bepaalde tijd, van 1 juli 2020 tot en met 31 december 2021.
Wanneer een onderneming, voor haar bedienden, een beroep wil doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, moet ze met name gebonden zijn door een cao (in de sector of de onderneming) of door een ondernemingsplan.
Als ze niet aan deze voorwaarde voldoet, kan de onderneming zich voortaan beroepen op de cao nr. 148 om economische werkloosheid voor bedienden in te voeren, zowel onder het algemene (klassieke) stelsel als onder de (versoepelde) overgangsregeling.
We gaan hieronder dieper in op de cao nr. 148.
Er kan een beroep gedaan worden op de cao nr. 148:
Ter herinnering, een onderneming in moeilijkheden is een onderneming die geconfronteerd wordt met een van de volgende situaties:
Opgelet!
Er kan een beroep worden gedaan op de cao nr. 148:
Met andere woorden, de onderneming moet tijdens deze periode geen cao of ondernemingsplan afsluiten.
Ter herinnering, in de overgangsregeling moet de onderneming niet erkend zijn als onderneming in moeilijkheden. De werkgever moet met name wel kunnen aantonen dat hij in het kwartaal voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de economische werkloosheid, een substantiële daling van ten minste 10 % van de omzet of de productie heeft gekend in vergelijking met hetzelfde kwartaal van 2019.
De cao nr. 148 wijzigt de maximaal toegestane duur van de economische werkloosheid niet.
Ter herinnering, de maximale duur van de economische werkloosheid per kalenderjaar is vastgesteld:
Opgelet! De begin- en einddatum van de periode van economische werkloosheid moeten gedurende de geldigheidsduur van de cao nr. 148 vallen.
De cao nr. 148 wijzigt niets aan de formaliteiten die de werkgever moet vervullen vóór de bedienden economisch werkloos worden gesteld.
Ter herinnering, of het nu gaat om het algemene (klassieke) stelsel of de (versoepelde) overgangsregeling, de werkgever moet met name:
Een werkgever die een beroep doet op de cao nr. 148 is aan de economisch werkloos gestelde bediende een aanvullende vergoeding van 5,63 EUR per dag werkloosheid verschuldigd.
Opgelet! Deze aanvullende vergoeding is minstens gelijkwaardig aan:
Bron: Cao nr. 148 van 7 oktober 2020 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden als gevolg van de coronaviruscrisis, www.cnt-nar.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.