Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Zoals we al aankondigden in onze Infoflash van 19 april 2013 heeft het Waalse Gewest een nieuwe maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid in het leven geroepen voor de (zeer) kleine ondernemingen met een bedrijfszetel in het Waalse Gewest. Die maatregel heet S.E.S.A.M. (Soutien à l’Emploi dans les Secteurs d’Activités Marchands).
De datum van inwerkingtreding van de maatregel is ondertussen bekend en werd vastgesteld op 1 juni 2013.
Deze maatregel staat open voor heel wat werkgevers uit de commerciële sector. Hij is namelijk gericht op zelfstandigen en ondernemingen met minder dan 50 personen die in het Waalse Gewest een niet-werkende werkzoekende in dienst nemen.
De financiële steun bestaat uit een toelage die per werknemer forfaitair wordt toegekend en die degressief is over een periode van maximaal 3 jaar:
Die steun wordt verhoogd met € 2.500 per jaar en per werknemer als de aangeworven niet-werkende werkzoekende tot één van de volgende categorieën behoort:
Als de persoon die zal worden aangeworven tot 2 van die 8 categorieën behoort, wordt de toelage verhoogd met € 5.000 per jaar en per werknemer (behalve de laatste twee categorieën die niet gecumuleerd kunnen worden).
Die bedragen gelden voor een voltijdse arbeidsregeling. Ze moeten naar rato van de arbeidsregeling van de werknemer in kwestie worden toegekend.
De werkgever mag niet meer dan € 55.000 aan financiële incentives genieten per jaar en per onderneming.
Deze steun mag gecumuleerd worden met eventuele verminderingen van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid die worden toegekend voor de aanwerving van dezelfde werknemer.
De werkgever moet bepaalde voorwaarden vervullen om deze financiële steun te kunnen genieten.
De belangrijkste verplichting is die in verband met de verhoging van de tewerkstelling tijdens een periode die dubbel zo lang is als de periode waarin de steun wordt toegekend. Als de werkgever dus gedurende 3 jaar de financiële incentive geniet, dan zal hij de verhoging van de tewerkstelling 6 jaar moeten behouden vanaf de aanwerving van de werkzoekende in kwestie.
In deze Infoflash kunnen we niet gedetailleerd ingaan op alle verschillende verplichtingen die werkgevers moeten nakomen om van deze maatregel gebruik te kunnen maken. Neem hiervoor of voor meer info over deze nieuwe maatregel contact op met onze juridische dienst (legal@partena.be).
Bron: decreet betreffende de financiële incentives ter bevordering van de indienstneming van personeel bij sommige ondernemingen, Belgisch Staatsblad 22 mei 2013.
Auteur: Anne Ghysels
24/05/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.