Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
The caps set by the NSSO (social security) and tax authorities on non-recurring company performance-related benefits will be indexed on 1 January 2015.
The industry agreement for 2007-2008 between management and labour established a bonus system commonly known as "CTC 90" or "non-recurring performance-related benefits".
The system allows workers to be paid a social security- and tax-concessionary bonus under certain conditions.
A bonus awarded under CTC 90 is not classed as pay liable to social security contributions if it does not exceed the social security limit set per worker per calendar year.
A 13.07% solidarity levy will, however, be deducted from the amount paid to the worker; while the employer will have to pay a special employer’s levy of 33% on the bonus.
If the bonus actually awarded exceeds the limit, ordinary social security contributions will be due on the excess portion.
The social security cap in 2014 is € 3,131. This limit is indexed annually. The amount as of 1 January2015 will be €3,130(subject to official confirmation) – i.e., €1 lower than the 2014 amount
The bonus awarded under CTC 90 is exempt from personal income tax up to an annual ceiling of €2,722(2014 amount). If the tax cap is not exceeded, no PAYE will have to be deducted at source from the bonus awarded.
The annual limit is indexed annually: as of 1 January2015 it will be €2722 (subject to official confirmation) – i.e., no change in 2015.
You can get bespoke support in introducing a bonus system and answers to legal queries from our legal department on legal@partena.be.
FR/NL
Auteur: Peggy Criel
19/12/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.