Maaltijdcheques: verhoging van de werkgeverstussenkomst nu ook op fiscaal vlak geregeld

Auteur: Peggy Criel
Datum:

In onze infoflash van 24 juni 2015 deelden we mee dat de maximale tussenkomst van de werkgever in de maaltijdcheques verhoogt met € 1 vanaf 1 januari 2016. Op sociaal vlak werd de wetgeving reeds aangepast. Recent werd ook de fiscale wettekst gewijzigd.

Sociaal aspect

De maaltijdcheques worden door de RSZ niet beschouwd als loon indien bepaalde voorwaarden zijn vervuld. Een daarvan is dat de tegemoetkoming van de werkgever in de waarde van de maaltijdcheque niet hoger mag zijn dan € 5,91/maaltijdcheque.

Het Koninklijk Besluit van 26 mei 2015 verhoogt het maximaal toegestane werkgeversaandeel opdat geen RSZ-bijdragen zouden worden ingehouden op de maaltijdcheque met € 1: van € 5,91 naar € 6,91/maaltijdcheque.

Deze wijziging treedt in werking voor de maaltijdcheques die worden toegekend vanaf 1 januari 2016.

Indien het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque hoger is dan € 6,91, dan zullen op dit werkgeversaandeel RSZ-bijdragen worden geïnd. Dus niet op de waarde van het persoonlijke aandeel van de werknemer in de maaltijdcheque.

Fiscaal aspect

De maaltijdcheques worden niet beschouwd als belastbaar loon wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Een daarvan is dat de tussenkomst van de werkgever in de waarde van de maaltijdcheque niet hoger mag zijn dan € 5,91/maaltijdcheque.

De wet die het maximumbedrag van de tussenkomst van de werkgever ook op fiscaal vlak optrekt van € 5,91 naar € 6,91 verscheen ondertussen in het Belgisch Staatsblad. De wijziging treedt in werking voor de maaltijdcheques die worden toegekend vanaf 1 januari 2016.

Aftrekbare beroepskost

Naast de verhoging van het maximumbedrag van de tussenkomst van de werkgever in de maaltijdcheques werd ook het bedrag van de als beroepskost aftrekbare tussenkomst van de werkgever verdubbeld van € 1 naar € 2 voor de maaltijdcheques die worden toegekend vanaf 1 januari 2016.

Opmerkingen

  • De werkgevers zorgen ervoor dat desgevallend de individuele overeenkomst, de arbeidsovereenkomst en/of de cao betreffende de maaltijdcheques wordt aangepast.
  • We herhalen nogmaals dat de waarde van € 6,91 een maximum is. De werkgevers zijn niet verplicht om € 6,91 bij te dragen opdat de maaltijdcheque niet zou worden beschouwd als een loon op sociaal en fiscaal vlak.

Bronnen: Koninklijk Besluit van 26 mei 2015 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 29 juni 2014 tot wijziging van artikel 19bis van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S. 8 juni 2015; Wet van 6 december 2015 tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 op het stuk van de maaltijdcheques en de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (1), B.S. 17 december 2015.

Auteur: Peggy Criel

24/12/2015