Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op dit ogenblik circuleren er nog veel geruchten omtrent de ontwerpmaatregelen in het kader van de veelbesproken tax shift. Dat is in het bijzonder het geval voor de wijzigingen ten gunste van ‘nieuwe’ werkgevers en KMO’s. Denk bijvoorbeeld aan de maatregel die voorziet in de vrijstelling van werkgeversbijdragen bij eerste aanwervingen. Anne Ghysels, Legal Advisor bij Partena Professional antwoordt op al uw vragen.
Concreet, waar gaat het over en wie profiteert er van deze maatregel?
De vermindering van sociale bijdragen voor eerste aanwervingen is een korting op de patronale RSZ-bijdragen. De maatregel is dus niet alleen van toepassing op de eerste aanwerving. Belangrijk om weten: het betreft een voordeel voor de werkgever, niet voor de werknemer. Deze aanpassing heeft dan ook geen invloed op de werknemersbijdrage voor de sociale zekerheid van 13,07%.
Is het voor een nieuwe werkgever interessant om te wachten tot 1 januari voor de aanwerving?
Absoluut! De versterkte RSZ-vermindering voor eerste aanwervingen treedt pas op 1 januari 2016 in werking. En de grootste nieuwigheid zit hem net bij de eerste aanwerving: een ‘volledige’ vrijstelling van werkgeversbijdrage voor de volledige periode van tewerkstelling van deze eerste werknemer.
Kunnen we vertrekken van een concreet voorbeeld om de maatregel te illustreren?
Laten we het voorbeeld nemen van een eerste werknemer, aangeworven in januari 2016 onder paritair comité 200 en met een bruto maandloon van 2.500 euro per maand.
€2.500 x 32,40% (vast percentage van de bijdrage waarop de korting betrekking heeft) = €810
€810 – €154,20 (het bedrag van de structurele vermindering voor deze werknemer in T1/2016 = €462,60) = €655,80.
Een eerste aanwerving wordt dus bijna gratis voor een ‘nieuwe’ werkgever?
Bijna gratis, maar niet volledig. De vrijstelling is enkel van toepassing op de patronale basisbijdrage. Sommige bijdragen als bijvoorbeeld voor het vakantiegeld van arbeiders (5,83 %) evenals eventuele speciale bijdragen blijven verschuldigd.
Verandert er ook iets voor de tweede tot de zesde werknemer?
Vanaf nieuwjaar is de RSZ-vermindering voor eerste aanwervingen niet langer beperkt tot de vijf eerste aanwervingen. Voortaan levert ook de zesde aanwerving een financieel voordeel op voor de werkgever. De huidige voordelen voor de eerste tot vijfde aanwerving verschuiven naar de tweede tot zesde aanwerving. Op die manier stijgen de verminderingen voor alle zes eerste aanwervingen.
Wat verandert er niet door deze tax shiftmaatregel?
De voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen om te profiteren van deze verminderingen blijven ongewijzigd.
Is deze maatregel definitief of kan die nog wijzigen?
De maatregel kan inderdaad nog wijzigen. Op dit ogenblik is deze immers nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Conclusie?
Ons advies voor u als (nieuwe) werkgever? Wacht tot 1 januari 2016 met de aanwerving van uw eerste werknemer.
Auteur: Anne Ghysels
23/02/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.