Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Als u tot de socio-culturele sector behoort, kunt u bepaalde categorieën werknemers tewerkstellen zonder hen aan de RSZ te onderwerpen voor maximaal 25 dagen per kalenderjaar.
Voor sommigen onder u stijgt dit contingent van 25 naar 50 dagen voor het jaar 2021.
De wettekst is momenteel nog niet in het Belgisch Staatsblad verschenen.
U kunt de vrijstelling van onderwerping aan de RSZ gedurende maximaal 50 dagen in 2021 genieten voor bepaalde categorieën werknemers als u:
Het contigent blijft beperkt tot 25 dagen/kalenderjaar als u :
Als u een van de werkgevers bent op wie deze maatregel van toepassing is, mag u de betrokken werknemers in 2021 maximaal 50 dagen tewerkstellen in plaats van 25 dagen.
De werknemer zal gedurende deze 50 dagen niet aan de RSZ onderworpen zijn. Wordt deze limiet overschreden, dan wordt hij voor de volledige periode onderworpen aan de RSZ.
De maatregel ondergaat geen enkele wijziging. U dient, voorafgaand aan de tewerkstelling, een Dimona 17 te creëren voor elke dag dat deze personen gaan werken.
Indien u enkel werknemers tewerkstelt in het kader van deze "artikel 17"-maatregel, moet u zich eerst als werkgever bij de RSZ identificeren via de WIDE-toepassing.
Bron: www.socialsecurity.be; koninklijk besluit van 20 mei 2021 tot wijziging van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (B.S. 01.06.2021
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.