Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Loopbaansparen is een nieuw concept: het laat een werknemer van de privésector toe om tijd te sparen om dat later tijdens zijn loopbaan als verlof op te nemen. Deze maatregel kadert in de vermindering van de arbeidstijd en/of einde loopbaan.
Tijd sparen is een mogelijkheid die aan de werknemer wordt opengelaten: hij kan niet verplicht worden om aan een dergelijk systeem deel te nemen.
De werkgever is op zijn beurt in geen geval verplicht om een dergelijk systeem in zijn onderneming in te voeren.
De bepalingen met betrekking tot het loopbaansparen zullen in werking treden 6 maanden na de inwerkingtreding van de wet betreffende werkbaar en wendbaar werk, hetzij uiterlijk op 1 augustus 2017, behalve indien de NAR binnen deze periode van 6 maanden een collectieve arbeidsovereenkomst over het loopbaansparen afsluit.
Een koninklijk besluit kan deze wachtperiode overigens verlengen met maximum 6 maanden.
De werknemer kan ‘tijd’ sparen, meer concreet:
De dagen arbeidsduurvermindering kunnen niet worden gespaard, de wettelijke dagen van jaarlijkse vakantie en de conventionele feestdagen waarvan de datum vast is evenmin.
Een koninklijk besluit kan de werknemer ook toelaten om geldpremies (bv. eindejaarspremies) te sparen. Er moet ook bepaald worden hoe de geldpremies achtereenvolgens in tijd en loon omgezet kunnen worden en ook welke de gevolgen zijn op het vlak van de sociale zekerheid.
Het loopbaansparen kan ingevoerd worden door een collectieve arbeidsovereenkomst in de sector.
Bij gebrek hieraan, kan het loopbaansparen ingevoerd worden door een collectieve arbeidsovereenkomst in de onderneming mits de volgende procedure wordt nageleefd:
De collectieve arbeidsovereenkomst (in de sector of de onderneming) moet drie zaken regelen die het kader van het loopbaansparen vormen:
Los van deze drie punten, moet het volgende worden vastgelegd:
Opm.: De werknemer zal recht hebben op de volledige betaling van zijn spaartegoed wanneer zijn overeenkomst beëindigd wordt en wanneer de collectieve arbeidsovereenkomst in de sector de overdraagbaarheid van het spaartegoed heeft mogelijk gemaakt.
Bron: artikelen 33 tot 39 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, B.S. 15 maart 2017
Voor informatie in verband met de andere maatregelen, zie hier voor een compleet overzicht:
Auteur: Brigitte Dendooven
04/04/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.