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Un employeur du secteur privé peut se baser sur les indemnités de séjour octroyées aux fonctionnaires fédéraux pour rembourser à ses travailleurs les frais de séjour relatifs aux déplacements effec
Plusieurs formalités en matière de chômage temporaire ont été simplifiées depuis le mois de mars 2020. Cette simplification prendra fin à partir du 1er janvier 2023.
Le Gouvernement a décidé d’octroyer en 2023, à l’ensemble des employeurs, une réduction de cotisations patronales de sécurité sociale ainsi que la possibilité de demander un report de paiement d’un
Pour permettre une réaction plus rapide aux fluctuations des prix des carburants, le montant de l'indemnité kilométrique est révisé trimestriellement depuis le 1er octobre 2022.
Au 1er janvier 2023, les seuils de rémunération annuelle pour l'application de certaines dispositions de la loi du 3.7.1978 sur les contrats de travail font l'objet d'une adaptation
Le deal pour l’emploi introduit, dans la législation, 8 nouveaux critères spécifiques applicables en cas de travail via une plateforme donneuse d’ordres.
Le Deal pour l’emploi vise à augmenter le taux d’emploi.
L’indice pivot a été dépassé au mois de novembre 2022. Par conséquent, certaines allocations sociales sont indexées de 2% au mois de décembre 2022.
Le deal pour l’emploi prévoit la possibilité de mettre un travailleur à la disposition d’un utilisateur dans le cadre d’un trajet de transition.
L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en novembre 2022.
La loi du 7 octobre 2022 transposant en droit belge la directive européenne concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée élargit la liste des motifs qui suspendent le préavis.
La mesure « Bonus à l’emploi » est une réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale à charge du travailleur.
A l’approche de la Fête des Pères, Partena Professional constate une faible augmentation du nombre de congé de naissance. Le nombre d’heures d’absence pour raison de congé de naissance a en effet augmenté de 1,2% entre 2021 et 2022.
Partena Professional dévoile que plus d’un Belge sur trois envisage de changer d’emploi dans un avenir proche, mais 14% sont plutôt susceptibles de chercher un nouveau défi auprès de leur employeur actuel.
Les autorités publiques flamandes et fédérales ont récemment interdit l’utilisation de TikTok sur les smartphones et ordinateurs de leurs travailleurs. L’interdiction couvre une période de six mois, après quoi la situation sera réévaluée.