Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
HR-manager Candice Duvivier van de Comet Groep pakt haar taken voor alle bedrijven binnen de groep transversaal aan. Toen ze haar team wilde versterken met payrollprofielen, klopte ze aan bij HR Partners. "Profielanalyse, zoeken en screenen van kandidaten, eerste gesprekken... Ik hoefde er alleen op de sleutelmomenten bij te zijn, wat voor mij niet alleen gemakkelijk, maar ook heel efficiënt was!"
Van een lokaal bedrijf voor tweedehands schroot uitgroeien tot een Europese referentie voor recuperatie en recycleren van metalen: dankzij deze evolutie, maakte de Comet Groep naam als wereldleider voor het recycleren van zeer specifieke materialen. Vandaag de dag staat de Comet Groep voor continue groei en een verzameling zeer uiteenlopende bedrijven met vestigingen in België, Europa, Azië en Zuid-Amerika. Comet heeft meer dan 400 mensen in dienst. Dat aantal zal nog verder toenemen, want het bedrijf is volop aan het werven.
"Ferro- en non-ferrometalen, afgedankte voertuigen, afval van elektronische en elektrische apparaten, shredderafval, …”, somt Candice voor ons op. “Door onze eigen technologieën te ontwikkelen, kunnen we bepaalde materialen voor bijna 100% terugwinnen. Door de huidige energietransitie, neemt de vraag naar metalen voor bijvoorbeeld batterijen almaar toe en wordt elke dag duidelijker hoe relevant onze strategische visie is. Het steeds gerichter recupereren vergt immers een zeer specifieke expertise. Dit streven naar een circulaire economie betekent ook dat we een breed scala aan beroepsprofielen binnen de groep hebben. Deze profielen lopen uiteen, van mensen in een arbeidsintegratieprogramma die huishoudelijke apparaten ontmantelen tot de O&O-specialist die onderzoek naar super specifieke materialen verricht. Gelet op onze erg uiteenlopende taken, bieden we onze medewerkers heel wat kansen om door te groeien naar nieuwe functies, onder meer via opleidingen."
Door de snelle groei van het bedrijf konden Candice en haar team extra hulp bij de loonadministratie gebruiken. Maar hoe vind je die witte raaf voor dit knelpuntberoep? "We vroegen HR Partners om de werving van de twee payrollspecialisten volledig voor hun rekening te nemen. Waarom hebben we dit uitbesteed? Eerst en vooral omdat we al heel veel omhanden hadden. Maar ook omdat we een partner nodig hadden die gespecialiseerd is in payroll en die dankzij zijn ruime netwerk snel deze veelgevraagde profielen kon vinden."
En HR Partners heeft die verwachtingen volledig ingelost. "We zaten vooraf met hen samen om heel precies de profielen te bepalen die we zochten. Hun kennis van zaken hielp me om de dingen duidelijker te zien en wees me in de juiste richting omdat we nog een deel van de inhoud van de twee jobs moesten invullen. Vervolgens nam één van hun experts de eigenlijke werving voor zijn rekening. Hij zocht kandidaten en screende ze, maakte een verslag van de interessantste profielen en organiseerde sollicitatiegesprekken."
"Wat ik het leukste vond aan heel deze opdracht? Hun snelheid, flexibiliteit en vlotte communicatie en dat ze alleen op sleutelmomenten met me contact opnamen, om een profiel te valideren bijvoorbeeld", aldus Candice. "Zij namen al de rest voor hun rekening, waardoor we dit wervingsproces heel snel konden afronden. Alles is prima verlopen omdat ze door de goede voorbereiding precies wisten welke profielen we zochten, zodat ze ons de juiste kandidaten konden voorstellen. Dus ja, de samenwerking voldeed volledig aan onze verwachtingen."