Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 103/5 die onlangs in de Nationale Arbeidsraad werd gesloten, neutraliseert voor het recht op tijdskrediet verschillende periodes van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties die het gevolg zijn van de coronacrisis. Het gaat om het corona ouderschapsverlof, het corona-tijdskrediet en de corona-landingsbaan. Doel? De overstap van deze verloven naar het ‘klassieke’ tijdskrediet met motief of landingsbaan vergemakkelijken. Een woordje uitleg daarbij.
Wanneer de werknemer, in het kader van de verschillende tijdskredietstelsels (met motief of landingsbaan), gekozen heeft voor een vermindering van zijn prestaties tot een halftijdse baan of met 1/5, moet hij op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever het volgende kunnen bewijzen:
Om te bepalen of deze tewerkstellingsvoorwaarde inderdaad vervuld is, wordt rekening gehouden met bepaalde afwezigheden van de werknemer die ofwel gelijkgesteld worden met gewerkte tijd ofwel geneutraliseerd worden.
Wanneer de werknemer in het kader van een niet-gelijkgestelde of niet-geneutraliseerde periode zijn arbeidsprestaties schorst of vermindert, wordt de teller voor het bepalen van de tewerkstellingsduur telkens op 0 gezet. Deze situatie kan voorkomen worden door gelijk te stellen en te neutraliseren.
De neutralisering van periodes van schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties heeft meer bepaald tot gevolg dat de tewerkstellingstermijn van 12 (of 24) maanden verlengd moet worden met de duur van de geneutraliseerde periode(s). De geneutraliseerde periodes worden in zekere zin terzijde geschoven. Deze geneutraliseerde periodes verlengen met andere woorden ten belope ervan de periode die in aanmerking wordt genomen om te bepalen of de werknemer recht heeft op een vermindering van zijn prestaties tot een halftijdse baan of met 1/5.
De cao nr. 103/5 vult de lijst aan van periodes van schorsing of vermindering van de prestaties die geneutraliseerd worden voor het bepalen van de tewerkstellingsvoorwaarde van 12 (of 24) maanden. Worden voortaan ook geneutraliseerd:
Voorbeeld: een werknemer vraagt halftijds tijdskrediet ‘met motief’ aan om te zorgen voor zijn kind jonger dan 12 jaar. In de 12 maanden die voorafgaan aan zijn aanvraag om zijn prestaties tot een halftijdse baan te verminderen, heeft hij 3 maanden halftijds corona-ouderschapsverlof opgenomen. Omdat corona-ouderschapsverlof voortaan een geneutraliseerde periode is voor de berekening van de tewerkstellingsvoorwaarde, betekent dit dat de werknemer 12 maanden voltijdse tewerkstelling moet rechtvaardigen in de 15 maanden (12 maanden + 3 geneutraliseerde maanden) voorafgaand aan zijn schriftelijke aanvraag.
De cao nr. 103/5 treedt in werking voor onbepaalde tijd, met terugwerkende kracht tot 1 mei 2020.
Bron: Cao nr. 103/5 van 7 oktober 2020 tot aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, www.cnt-nar.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.