Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De uitkeringen die door de RVA toegekend worden voor de jeugdvakantie/seniorvakantie worden niet beschouwd als sociale voordelen. Bijgevolg worden de aanvullingen (bij deze uitkeringen) toegekend door de werkgever beschouwd als een loon. Hierop zijn dan ook sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. Dit is wat de RSZ wou verduidelijken in zijn instructies van het 2e kwartaal 2016.
De RSZ oordeelt dat uitkeringen die door de werkgever betaald worden als aanvulling bij een voordeel toegekend door de verschillende takken van de sociale zekerheid uitgesloten zijn van het begrip loon mits bepaalde voorwaarden worden nageleefd. Bijgevolg zijn er geen gewone sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd op deze uitkeringen als dusdanig.
De RSZ verduidelijkt evenwel dat het uitsluitend mag gaan om aanvullingen bij:
De aanvullingen die niet vallen onder één van deze categorieën zijn dus niet uitgesloten uit het loonbegrip. Als voorbeeld geeft de RSZ een aanvulling bij het leefloon, bij een tegemoetkoming aan mindervaliden, ...
In de instructies van de RSZ van het 2e kwartaal 2016 werden de aanvullingen bij jeugdvakantie/seniorvakantie-uitkeringen opgenomen in de lijst van voorbeelden van aanvullingen die beschouwd worden als een loon.
Herhaling: de jeugdvakantie kan onder bepaalde voorwaarden worden toegekend aan een jonge werknemer die voor de eerste keer in dienst treedt bij een werkgever nadat hij de school heeft verlaten en dit als aanvulling bij zijn onvolledig recht op wettelijke vakantie.
Bovendien kan de oudere werknemer die geen volledige wettelijke vakantie geniet onder bepaalde voorwaarden toch aanspraak maken op seniorvakantie.
Deze jeugd-/ seniorvakantie wordt vergoed door de RVA.
Indien de werkgever aan zijn werknemer een aanvulling bij de door de RVA toegekende jeugd-/seniorvakantie-uitkeringen betaalt, dan zal deze aanvulling beschouwd worden als een loon.
De RSZ verduidelijkt immers dat de jeugd-/seniorvakantie-uitkeringen voortaan geen sociaal voordeel zijn en dat de aanvullingen bij deze uitkeringen bijgevolg een loon vormen waarop gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn.
Bron: https://www.socialsecurity.be.
Auteur: Catherine Legardien
20/09/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.