Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In het Vlaams Gewest zal de activering van uitkeringen verdwijnen uit het tewerkstellingsbeleid. De nieuwe instroom wordt geleidelijk stopgezet, en lopende activeringen zullen uitdoven.
De maatregelen besproken in dit bericht hebben impact voor alle werknemers met woonplaats in het Vlaams Gewest.
Deze vaststelling is essentieel. Traditioneel waren activering en doelgroepvermindering een duo in dezelfde werkkaart. Na de regionalisering zullen ze een eigen leven leiden, omdat voor elk een andere regio bevoegd is:
In algemene zin is “activering” het systeem waarbij de werknemer tijdens de tewerkstelling het recht behoudt op een uitkering (werkloosheid of OCMW) en waarbij de werkgever deze uitkering mag aftrekken van het nettoloon.
In deze context moeten we een onderscheid maken tussen vijf types van activering:
Voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017 kan de activering niet meer ingaan.
Aanwervingen tot 31 december 2016 openen het recht op de activering voor de periode voorzien in de werkkaart, maar uiterlijk tot 31 december 2018 (overgangsregeling).
Activa Start volgt de planning van de Vlaamse doelgroepvermindering jongeren:
Volgens het ontwerpbesluit wordt Activa verminderde arbeidsgeschiktheid vanaf juli 2016 vervangen door de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP), dus:
Voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017 kan activering doorstroming niet meer ingaan.
Aanwervingen tot 31 december 2016 openen het recht op activering doorstroming voor de periode voorzien in de werkkaart, maar uiterlijk tot 31 december 2018 (overgangsregeling).
In de praktijk geldt die planning enkel voor werknemers met woonplaats in het Vlaams Gewest, tewerkgesteld in een doorstromingsprogramma erkend door een andere regio. In het Vlaams Gewest zijn de doorstromingsprogramma’s (WEP-plus) al stopgezet op 30 september 2015.
De specifieke activering van de sociale inschakelingseconomie blijft voorlopig bestaan. Op een later tijdstip zal deze vorm van activering, samen met de doelgroepvermindering, opgaan in een nieuwe vorm van ondersteuning (timing nog niet bepaald).
De activering wordt geattesteerd in een werkkaart afgeleverd door de bevoegde instelling. Een werkkaart heeft een geldigheidsduur van zes maanden. Er zullen werkkaarten circuleren met een geldigheidsduur die laatst mogelijke aanwervingsdatum overschrijdt:
Dit wordt een aandachtspunt bij nieuwe aanwervingen: werkkaarten zijn na deze resp. data niet meer bruikbaar bij aanwerving van werknemers met woonplaats in het Vlaams Gewest.
Bronnen: Decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse Doelgroepenbeleid, B.S. 4 april 2016; Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het Decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse Doelgroepenbeleid, principieel goedgekeurd door de Vlaamse Regering.
Auteur: Els Poelman
15/06/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.