Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
1 juli 2016 is de startdatum van de nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers. Hierna een overzicht van de nieuwe toepassing.
De Vlaamse vermindering voor oudere werknemers valt uiteen in twee types:
De vermindering is voorbehouden aan werkgevers/werknemers die behoren tot categorie 1 in de structurele vermindering. Dat is grosso modo de private profitsector.
Er is geen vermindering voor werkgevers/werknemers van deze paritaire comités (die in de structurele vermindering thuishoren onder de categorieën 2 resp. 3):
Voor beide types vermindering moet de werknemer voldoen aan deze algemene voorwaarden:
Daarnaast zijn er een aantal specifieke voorwaarden die horen bij de aanwervingsvermindering (hierna).
De aanwervingsvermindering is de significant hogere vermindering die loopt gedurende acht kwartalen bij aanwerving van een 55-plusser.
De werknemer moet beantwoorden aan de algemene voorwaarden en aan deze extra voorwaarden:
De aanwervingsvermindering is niet bedoeld voor nieuw aangeworvenen op wettelijke pensioenleeftijd - dat is de leeftijd bepaald in het Pensioenbesluit van 23.12.1996:
De nieuw aangeworven werknemer moet bij de VDAB zijn ingeschreven als niet –werkend werkzoekende. Enkel de VDAB is bevoegd om deze voorwaarde te attesteren bij de RSZ.
Inschrijving bij FOREM of ACTIRIS komt dus niet in aanmerking. Werkzoekenden uit de Waalse en Brusselse regio zullen zich ook bij de VDAB moeten inschrijven om, bij tewerkstelling in het Vlaams Gewest, recht te geven op de aanwervingsvermindering.
Deze werkwijze past dan wel in de logica van de regionalisering, maar is in de praktijk weinig realistisch. Het is afwachten of het (aangekondigd) samenwerkingsakkoord tussen regio’s en federale overheid de toepassing zal versoepelen.
Er is geen nieuwe vermindering als de aanwerving gebeurt binnen de periode van vier kwartalen na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst tussen dezelfde werkgever/werknemer. Als de vorige tewerkstelling recht opende op de vermindering, kan die verdergezet worden voor de resterende kwartalen.
leeftijd op laatste dag aanwervingskwartaal
basisbedrag
aantal kwartalen
55 tot 59
€ 1.150,00
aanwervingskwartaal + 7 kwartalen
60+, maar jonger dan wettelijke pensioenleeftijd
€ 1.500,00
De retentievermindering is de basisvermindering voor alle 55-plussers.
Ze wordt toegepast van zodra er geen recht (meer) is op de aanwervingsvermindering.
In de praktijk is de retentievermindering bestemd voor volgende werknemers:
De werknemer moet enkel voldoen aan de algemene voorwaarden, er zijn verder geen specifieke voorwaarden.
Er is geen attestering (noch door de VDAB noch door een andere instantie).
leeftijd op laatste dag toepassingskwartaal
€ 600,00
aantal kwartalen tewerkstelling in deze leeftijdsschijf
vanaf 60
onbeperkt (tot en met kwartaal uitdiensttreding)
In het Vlaams Gewest vervalt de vroegere federale vermindering voor ouderen op 30 juni 2016, en er is geen uitdoofscenario na deze datum.
De Vlaamse aanwervingsvermindering kan ingaan voor aanwervingen vanaf 1 juli 2016.
Werknemers aangeworven voor 1 juli 2016 en die op 30 september 2016 minstens 55 zijn, komen terecht in de Vlaamse retentievermindering die hoger of lager is dan de vroegere vermindering.
In een volgende infoflash maken we een vergelijking per leeftijdsgroep.
Bronnen: Decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse Doelgroepenbeleid, B.S. 4 april 2016 ; Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het Decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse Doelgroepenbeleid, principieel goedgekeurd door de Vlaamse Regering.
Auteur: Els Poelman
03/06/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.