Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Door de (gedeeltelijke) schorsing van de lessen in de scholen kunnen uw werknemers vanaf 1 mei 2020 een specifiek ouderschapsverlof (corona-ouderschapsverlof genoemd) genieten om voor hun kind(eren) te zorgen.
Het koninklijk besluit nr. 23 formaliseert deze maatregel.
Om in aanmerking te komen voor corona-ouderschapsverlof moet de werknemer minstens 1 maand in dienst zijn bij de werkgever die hem tewerkstelt.
Het ‘corona-ouderschapsverlof’ kan worden genomen:
De leeftijdsgrens wordt vastgesteld op 21 jaar wanneer het kind waarvoor het verlof wordt aangevraagd een gehandicapt kind is. Er is evenwel geen leeftijdsgrens vastgesteld indien een kind of volwassene met een handicap opgevangen wordt door zijn ouders indien hij geniet van een intramurale of extramurale dienstverlening of behandeling georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen.
Het ‘corona-ouderschapsverlof’ kan worden opgenomen onder de vorm van een vermindering van de prestaties:
Een totale schorsing van de prestaties en een vermindering van de prestaties met 1/10de zijn dus niet mogelijk.
Gedurende de periode van toepassing van het corona-ouderschapsverlof (in principe van 1 mei tot en met 30 juni 2020) kan het corona-ouderschapsverlof als volgt worden uitgeoefend:
Het ‘corona-ouderschapsverlof’ kan enkel met het akkoord van de werkgever worden genomen.
Hiervoor moeten de volgende formaliteiten worden vervuld.
De werknemer die gebruik wenst te maken van het recht op corona-ouderschapsverlof dient ten minste 3 werkdagen van tevoren schriftelijk een aanvraag in bij de werkgever:
In de schriftelijke aanvraag moeten de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof worden vermeld, evenals de breuk van de gewenste gedeeltelijke onderbreking van de periode(s) van corona-ouderschapsverlof.
De kennisgeving van zijn akkoord of weigering gebeurt schriftelijk of op elektronische wijze mits ontvangstbevestiging van het bericht door de werknemer en binnen een termijn van maximaal 3 werkdagen na aanvraag en in ieder geval ten laatste voor de aanvang van het corona-ouderschapsverlof.
In onderling akkoord kunnen de termijnen van de aanvraagprocedure worden ingekort.
Een werknemer die reeds een thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of verlof voor het verlenen van palliatieve zorgen) of een tijdskrediet geniet, kan dit onder bepaalde voorwaarden omzetten in corona-ouderschapsverlof of dit schorsen om gebruik te maken van corona-ouderschapsverlof.
Als de werknemer in het kader van het "klassieke" ouderschapsverlof” al 1/2de of 1/5de van zijn arbeidstijd heeft verminderd, kan hij, met het akkoord van de werkgever, dit omzetten in corona-ouderschapsverlof (met dezelfde breuk van gedeeltelijke onderbreking).
Als het "klassieke" ouderschapsverlof een voorziene duurtijd heeft tot na de datum waarop het corona-ouderschapsverlof ophoudt te bestaan (in principe 30 juni 2020), dan wordt het "klassieke" ouderschapsverlof hernomen vanaf de dag volgend op de dag waarop het corona-ouderschapsverlof ophoudt te bestaan tot de oorspronkelijk voorziene einddatum.
Voorbeeld: de vermindering van de prestaties met 1/5de in het kader van het "klassieke" ouderschapsverlof kan, met het akkoord van de werkgever, worden omgezet in een vermindering van de prestaties met 1/5de in het kader van het corona-ouderschapsverlof.
Als de werknemer zijn prestaties al volledig heeft geschorst of zijn arbeidsprestaties met 1/10de heeft verminderd in het kader van het "klassieke” ouderschapsverlof, kan hij, met het akkoord van de werkgever, het "klassieke" ouderschapsverlof schorsen om corona-ouderschapsverlof op te nemen (vermindering tot ½de of met 1/5de).
Bovendien kan een werknemer die zijn arbeidsprestaties volledig heeft geschorst of heeft verminderd in het kader van thematisch verlof (andere dan het "klassieke" ouderschapsverlof) of tijdskrediet, met het akkoord zijn werkgever, het thematisch verlof of tijdskrediet schorsen om corona-ouderschapsverlof op te nemen.
In deze twee gevallen wordt het thematisch verlof of het tijdskrediet dan hernomen vanaf de dag volgend op de dag waarop het corona-ouderschapsverlof ophoudt te bestaan tot de oorspronkelijk aangevraagde einddatum, indien het thematisch verlof of het tijdskrediet een voorziene duurtijd heeft tot na de datum waarop het corona-ouderschapsverlof ophoudt te bestaan (in principe 30 juni 2020),
Voorbeeld: de vermindering van prestaties met 1/10de in het kader van "klassieke" ouderschapsverlof of de vermindering met 1/2de in het kader van tijdskrediet kan, met het akkoord van de werkgever, worden geschorst om een vermindering van prestaties met 1/5de of tot 1/2de te genieten in het kader van het corona-ouderschapsverlof.
Belangrijk! De periode waarin het “klassieke” ouderschapsverlof wordt omgezet in een corona-ouderschapsverlof wordt niet aangerekend voor de maximale duur van het “klassieke” ouderschapsverlof waarop de werknemer recht heeft.
Hetzelfde geldt voor de periode waarin het thematisch verlof of het tijdskrediet wordt geschorst om het corona-ouderschapsverlof te kunnen genieten. Deze periode wordt niet aangerekend voor de maximale duur van het thematisch verlof of tijdskrediet.
In beide gevallen kan de resterende duur op een later tijdstip worden opgenomen, ook als deze resterende duur niet voldoet aan de minimale duur van het verlof.
De werknemer die zijn prestaties vermindert in het kader van het corona-ouderschapsverlof, geniet een vergoeding ten laste van de RVA waarvan het bedrag 25% hoger is dan het bedrag dat in het kader van het "klassieke" ouderschapsverlof wordt toegekend.
Raadpleeg de website Internet van de RVA meer info.
De aanvraag voor uitkeringen bij de RVA kan elektronisch of door middel van een papieren formulier worden gedaan.
Het corona-ouderschapsverlof is van toepassing van 1 mei tot 30 juni 2020.
Een koninklijk besluit kan de toepassing van deze maatregel verlengen.
Bronnen: bijzondere-machtenbesluit nr. 23 tot uitvoering van artikel 5, §1 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (II) betreffende het corona-ouderschapsverlof, B.S. 14 mei 2020; RVA.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.