Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 19 november 2015 sloten de sociale partners van het PC 124 voor het bouwbedrijf hun sectorakkoord voor 2015-2016 af.
Hieronder bezorgen wij u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen die in dit sectorakkoord werden opgenomen. Een diepgaande analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Belangrijk is aan te stippen dat in dit akkoord de sociale partners hebben besloten om de rustdagen van 4 en 5 januari en 22 december 2016 te vervangen door 2, 3 en 4 november 2016.
De sociale partners hebben ervoor gekozen om de minimumlonen en de effectieve lonen vanaf 01.01.2016 te verhogen.
Daarnaast ontvangen de arbeiders met een volledige referteperiode, vanaf mei 2016, jaarlijks ecocheques van 100 EUR. De referteperiode loopt van 1 april van het voorgaande kalenderjaar tot en met 31 maart van het lopende kalenderjaar. Het bedrag van deze ecocheque wordt geproratiseerd voor de deeltijdse werknemers en de werknemers met een onvolledige referteperiode. De ecocheques 2016 kunnen voor eind januari 2016 omgezet worden in een ander voordeel op ondernemingsvlak.
Voor het bepalen van het aantal te vergoeden kilometers wordt niet langer verwezen naar Mappy. Deze verwijzing wordt vervangen door Google Maps. De cao bepaalt ook uitdrukkelijk dat bij gebruik van Google Maps rekening moet worden gehouden met het reëel afgelegd traject.
De patronale tussenkomst voor weekverplaatsingen wordt berekend door het maandbedrag te vermenigvuldigen met 3 en te delen door 13.
Het fiscaal voordeel voor de overuren dient toegekend te worden aan alle werknemers en niet enkel voor diegenen die onderworpen zijn aan de aanwezigheidsregistratie.
De oorspronkelijk op maandag 4 januari, dinsdag 5 januari en donderdag 22 december 2016 vastgelegde rustdagen worden vervangen door woensdag 2, donderdag 3 en vrijdag 4 november 2016.
De raad van bestuur van Constructiv FBZ zal een onderzoek wijden aan de uitreiking van de legitimatiekaarten op basis van de gelijkstellingen. Dit onderzoek heeft betrekking op de uitreiking van legitimatiekaarten rechthebbenden op basis van een gelijkstelling aan arbeiders die niet meer tewerkgesteld zijn in de bouwsector.
De instapleeftijd voor een landingsbaan met uitkering blijft in 2016 behouden op 55 jaar.
De bijkomende en aanvullende werkloosheidsvergoeding wordt opgetrokken naar 40 EUR.
Het opleidingspasje zal geïntegreerd worden in de ConstruBadge. In dit kader moet onderzocht worden wie toegang krijgt tot welke gegevens.
Van 1 januari 2015 tot 31 december 2016.
Het sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Sectoraal akkoord 2015-2016 van 19 november 2015 (PC 124)
Auteur: Leen Lafourt
15/12/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.