Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Nu Sinterklaas en de eindejaarsfeesten voor de deur staan, willen veel ondernemingen hun werknemers waarderen door ze een geschenk of geschenkcheques te geven. Een traditie die, onder bepaalde voorwaarden, kan rekenen op een gunstige sociale en fiscale behandeling voor werkgever en werknemer.
Geschenken die in natura, in speciën of onder de vorm van betaalbonnen (de zogenaamde ‘geschenkcheques’) worden toegekend met Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar, zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen voor zover het totale jaarlijkse bedrag niet meer bedraagt dan € 35 per werknemer. De waarde van de geschenken in natura wordt bepaald op basis van de prijs die de werkgever heeft betaald, inclusief btw.
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) verhoogt dit maximum jaarbedrag met € 35 per kind waarvoor de werknemer effectief de volledige of gedeeltelijke last draagt. De RSZ zal echter oordelen over het systeem dat de werkgever hanteert voor de toekenning van de geschenken, en niet louter op basis van het bedrag dat aan elke werknemer wordt toegekend. Als een werkgever bijvoorbeeld aan al zijn werknemers een geschenk van € 100 geeft, dan zullen op al die geschenken socialezekerheidsbijdragen worden ingehouden, ook al hebben sommige werknemers twee of meer kinderen ten laste.
Geschenkcheques moeten bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen:
De geschenken of geschenkcheques die een werkgever aan zijn werknemers toekent, vormen in principe een voordeel van alle aard en zijn dus onderworpen aan bedrijfsvoorheffing en belastingen.
‘Sociale voordelen’ vormen een uitzondering op die regel indien het gaat om ‘minieme’ voordelen die de werkgever toekent om de relatie met het personeel te verbeteren en de band van het personeel met de onderneming te versterken. Fiscaal gezien, kan het bedrag van € 50 als referentie dienen voor het begrip ‘miniem voordeel’.
Belangrijke opmerking: de geschenken of geschenkcheques die voldoen aan de aftrekbaarheidsvoorwaarden voor de werkgever, zijn ook vrijgesteld van belastingen voor de werknemer. Zelfs wanneer de waarde van deze voordelen meer dan € 50 bedraagt.
De geschenken in natura, in speciën of onder de vorm van geschenkcheques (surprisecheques, boekenbonnen, sportcheques, cultuurvouchers, aankoopbonnen, enz.) mogen enkel worden afgetrokken als beroepskosten van de werkgever indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
De individuele rekening moet de waarde vermelden van de geschenken en de geschenkbonnen die de werknemers ontvingen ter gelegenheid van de eindejaarsfeesten. Ook als de bedragen sociaal en fiscaal zijn vrijgesteld.
Auteur: Isabelle Caluwaerts
02/12/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.