Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
The Single Status Act has made far-reaching changes to the rules on outplacement. On 1 January 2014, a general outplacement scheme was introduced for all private sector employees laid off on a notice period of 30 weeks or more or paid compensation in lieu of an equivalent period.
The changes meant that the sector rules on outplacement applicable within JC 218 needed amendment, which has been done under the aegis of the CBA of 10 July 2014, which distinguishes three different situations:
Note: most of the new provisions are introduced in this part.
In addition, Cevora/Cefora also provides for a special outplacement programme for employees whose notice period/severance covers less than 30 weeks and who are aged 35 or over. These employees can register voluntarily for a shortened outplacement programme.
The above provisions have been in effect since 1 January 2014 until further notice.
Note: The provisions on outplacement for white-collar workers whose employment contracts are terminated by the employer with severance being paid equivalent to 30 weeks or more, whether covering all or a remaining portion of the notice period, only came into force on 10 July 2014.
If you would like further information on these rules, please check out our sector information for further detailed discussion of the new provisions.
You will find a handy diagram guiding you step by step through the issues referred to here.
Source: Collective Bargaining Agreement of 10 July 2014 on the right to outplacement of certain white-collar workers.
Auteur: Leen Lafourt
11/09/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.