Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Until recently, not all workers with a contract of employment were entitled to parental leave and career breaks to assist or care a seriously ill family member or relative.
The staff members of foreign embassies in Belgium for example were not entitled to parental leave.
However, that was in contravention of the European Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 stipulating that all workers with a contract of employment are entitled to parental leave for a period of at least 4 months.
This situation has been corrected by the Royal Decree of 10 April 2014 on the granting of the right to parental leave and leave to assist a seriously ill family member or relative to certain workers.
Since 3 May 2014, workers with a contract of employment who fall within the scope of the Act of 27 June 1969 amending the Decree-Law of 28 December 1944 on social security for employed persons are entitled to parental leave and leave to grant medical assistance. Therefore, the benefit of this right shall be henceforth extended to the contract staff of foreign embassies, the SHAPE (Supreme Headquarters Allied Powers Europe) and certain international bodies.
The entitlement to these leaves is only granted provided that the workers do not fall within the scope of another regulation granting them the entitlement to parental leave or leave to grant medical assistance.
Source: Royal Decree of 10 April 2014 on the granting of the right to certain workers to parental leave and leave to assist a seriously ill family member or relative, Moniteur Belge, 23 April 2014.
Auteur: Anne Beckers
14/05/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.