Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sommige van uw deeltijdse werknemers willen wellicht hun arbeidsregeling uitbreiden. Als een van uw deeltijdse werknemers hier schriftelijk om vraagt, moet u hem op de hoogte brengen van de vacante dienstbetrekkingen in dezelfde functie waarvoor hij over de vereiste kwalificaties beschikt. Als u dit niet doet, moet u een responsabiliseringsbijdrage betalen.
De details van deze verplichting uit 1990 werden onlangs verduidelijkt.
Deze voorrang geldt niet voor:
Zodra een deeltijdse werknemer een vacante dienstbetrekking heeft aangevraagd, moet de werkgever elke voltijdse of deeltijdse dienstbetrekking aan hem communiceren die kadert in een regeling die hoger is dan zijn huidige dienstbetrekking. Deze mededeling dient alleen te worden gedaan wanneer de verhoging een minimale duur heeft van één ononderbroken maand of van onbepaalde duur is.
De aanpassing van de arbeidsregeling gebeurt ofwel door middel van een nieuwe arbeidsovereenkomst, ofwel door middel van een bijlage bij de bestaande arbeidsovereenkomst.
Vanaf de dag volgend op de dag waarop de dienstbetrekking vacant wordt, heeft de werkgever een maand de tijd om de mededeling te verrichten. Dit kan gebeuren door middel van een ter post aangetekende brief, door de overhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door de deeltijdse werknemer, of op elektronische wijze met ontvangstbevestiging.
De werkgever moet de termijn bepalen waarbinnen de werknemer dient te reageren en deze in de mededeling vermelden. Deze periode kan variëren tussen 1 week en 1 maand.
De mededeling moet bepaalde verplichte gegevens bevatten.
Een afschrift van de mededeling moet gedurende 7 jaar in papieren of elektronische vorm bewaard worden.
Wanneer de deeltijdse werknemer met behoud van rechten die de mededeling van een vacante dienstbetrekking heeft ontvangen, niet ingaat op deze dienstbetrekking, is de werkgever verplicht om het regionale werkloosheidsbureau van de RVA hierover te informeren. Deze informatie moet worden verstrekt aan de hand van de ASR – scenario 6 van de maand waarin de deeltijdse werknemer de voltijdse vacante dienstbetrekking of de deeltijdse dienstbetrekking met een hogere gemiddelde wekelijkse duur niet heeft aanvaard.
De responsabiliseringsbijdrage is een boete voor de werkgever die zich niet houdt aan de hierboven beschreven voorrangs- en mededelingsregels.
Deze boete gaat in vanaf het 2e kwartaal 2020.
De werkgever zou enkel een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd kunnen zijn voor een deeltijdse werknemer gedurende de maanden waarin de werknemer een inkomensgarantieuitkering ontvangt ( = betrokken werknemer) en die tewerkgesteld wordt op basis van een arbeidsovereenkomst afgesloten vanaf 1 januari 2018.
De responsabiliseringsbijdrage is verschuldigd vanaf het kwartaal volgend op de 4 kwartalen waarin ten minste één bijkomend uur beschikbaar was en aan geen enkele door de werkgever tewerkgestelde deeltijdse werknemer die een inkomensgarantieuitkering ontvangt bij voorrang het/de beschikbare bijkomende u(u)r(en) werden toegekend zodat zijn contractuele gemiddelde wekelijkse arbeidsduur niet is toegenomen.
Onder het “toekennen van bijkomende uren” wordt verstaan het verhogen van de contractueel gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer, hetzij door een aanpassing van de arbeidsovereenkomst, hetzij door de vervanging van de arbeidsovereenkomst door een nieuwe arbeidsovereenkomst.
De responsabiliseringsbijdrage is niet verschuldigd voor de werknemer voor wie de werkgever kan aantonen:
De responsabiliseringsbijdrage bedraagt 25 euro per maand en per voormelde werknemer en is verschuldigd voor een volledig kwartaal. Er moet geen enkele proratiseringsregel toegepast worden.
De responsabiliseringsbijdrage is niet meer verschuldigd vanaf:
- de lijst van werkgevers die de gevraagde verantwoording niet hebben bezorgd binnen een termijn van een maand te rekenen vanaf de verzending van het verzoek van de RSZ sub 3);
- de verantwoordingen waarvan sprake sub 3);
- de lijst met bedoelde werknemers
De RSZ is verantwoordelijk voor de inning van deze bijdrage. Deze zal een Dmfa-aangiftecode meedelen vanaf het tweede kwartaal van 2020.
Bron: koninklijk besluit tot uitvoering van de bepalingen van de programmawet van 22 december 1989 die betrekking hebben op de voorrang voor deeltijdse werknemers om een vacante dienstbetrekking bij hun werkgever te verkrijgen, B.S. 15.05.2019.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.