Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 22 mei 2019 sloten de sociale partners van het paritair subcomité 149.03 voor de edele metalen een ontwerp van protocolakkoord af. Zoals opgenomen in het KB van 24 april 2019 tot uitvoering van artikel 7 § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen respecteert dit akkoord de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020.
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Het bestaande indexmechanisme blijft behouden.
Op 1 oktober 2019 stijgen de baremieke en effectieve lonen met 0,6 %.
Vanaf 1 juli 2019 verhoogt de dagelijkse werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques met 1 EUR. Hierdoor stijgt de waarde van de maaltijdcheque van 4,80 EUR naar 5,80 EUR.
Op 1 oktober 2019 wordt er een extra bijdrage van 300 EUR gestort aan het Sectoraal Pensioenfonds vanuit de reserves van het FBZ.
Vanaf 1 juli 2019 stijgt de fietsvergoeding van 0,23 EUR naar 0,24 EUR/afgelegde kilometer.
Het aantal dagen klein verlet bij overlijden van een inwonend gezinslid (cfr. art. 3 § 2 eerste alinea van de CAO ‘klein verlet’) stijgt van 3 dagen naar 5 dagen.
De dagen klein verlet kunnen opgenomen worden gedurende een periode van 30 dagen bij alle overlijdens.
Op 1 juli 2019 worden alle aanvullende vergoedingen met 4,11 % geïndexeerd.
Vanaf 1 juli 2019 bedraagt de aanvullende vergoeding:
Vanaf 1 juli 2019 wordt het systeem van zachte landingsbanen ingevoerd voor werknemers vanaf 60 jaar die overgaan van een voltijdse tewerkstelling naar een 4/5de arbeidsregime. Zij hebben recht op een maandelijkse vergoeding van 30 EUR.
Vanaf 1 juli 2019 wordt een aanvullende vergoeding ingevoerd van 75 EUR (1/2 landingsbaan) en van 30 EUR (1/5 landingsbaan):
De sectorale sociale partners ondertekenen alle in de NAR gesloten CAO’s over SWT, inclusief de bepalingen omtrent de mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid:
De aanvullende vergoeding is gesolidariseerd, dat wil zeggen dat de betaling gebeurt door het Fonds voor bestaanszekerheid.
De sectorale sociale partners ondertekenen de NAR-CAO nr. 137 betreffende de landingsbanen tot 31 december 2020.
Werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep hebben recht op:
Het systeem van de Vlaamse aanmoedigingspremies wordt verlengd.
De bestaande CAO van 13 oktober 2015 inzake flexibiliteit zal verlengd worden voor de periode van 1 juli 2019 tot en met 30 juni 2021.
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Ontwerp van protocolakkoord 2019 – 2020 Sector Edele Metalen (PSC 149.03) – 22.05.2019
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.