Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden bevat een aantal nieuwigheden op het vlak van arbeidsongeschiktheid. Een ervan heeft betrekking op de afschaffing van de carenzdag.
Het proefbeding werd afgeschaft wat een invloed heeft op de regels voor het gewaarborgd loon van bepaalde bedienden.
Deze nieuwe regels zijn in werking getreden op 1 januari 2014.
Wanneer de duur van de arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari 2014 minder dan 14 dagen bedroeg, was de eerste werkdag van de ongeschiktheidsperiode een carenzdag, d.w.z. een dag die niet ten laste was van de werkgever noch van het ziekenfonds; de periode van gewaarborgd loon ving aan op de dag erna.Deze regel gold enkel voor:
Sinds 1 januari 2014 is de carenzdag afgeschaft voor deze werknemers. De periode van gewaarborgd loon begint voortaan dus op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid, ongeacht de duur van de ongeschiktheid.
Op basis van artikel 27 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst behoudt de werknemer die op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft geschikt is om te werken, maar die het werk niet kan voortzetten omwille van een ongeschiktheid die in de loop van de dag optreedt, het recht op zijn volledige dagloon.
Vóór 1 januari 2014 gold dat, wanneer de arbeidsongeschiktheid de volgende dagen voortduurde, de dag die werd betaald overeenkomstig artikel 27 werd beschouwd als de eerste dag van de periode van gewaarborgd loon. De eerstvolgende werkdag was dan de carenzdag.
Nu de carenzdag is afgeschaft is de regel sinds 1 januari 2014 volgens de FOD Werk, Arbeid en Sociaal Overleg de volgende: wanneer de arbeidsongeschiktheid in de loop van de dag optreedt, is het gewaarborgde dagloon voor deze dag verschuldigd op basis van artikel 27 van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten. De periode van gewaarborgd loon vangt aan op de dag na de onderbroken arbeidsdag.
Deze nieuwe regel is van toepassing op zowel arbeiders als bedienden.
Vóór 1 januari 2014 golden voor de bedienden die op proef werden aangeworven en voor de bedienden aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (of een duidelijk omschreven werk) van minder dan 3 maanden, de volgende regels:
Door de afschaffing van het proefbeding gelden deze twee regels niet meer voor de bedienden die worden aangeworven met een overeenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd/een duidelijk omschreven werk van minstens 3 maanden waarvan de uitvoering is begonnen vanaf 1 januari 2014. Zij hebben vanaf de eerste ongeschiktheidsdag recht op 30 dagen gewaarborgd loon betaald aan 100 %, ongeacht hun anciënniteit (meer of minder dan 1 maand).
De twee regels hierboven blijven daarentegen van toepassing voor de bedienden die worden aangeworven met een overeenkomst voor bepaalde tijd (of een duidelijk omschreven werk) van minder dan 3 maanden.
De wet van 26 december 2013 bepaalt dat het proefbeding dat opgenomen is in een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering een aanvang heeft genomen vóór 1 januari 2014 uitwerking zal blijven hebben tot het verstrijken van de proefperiode en dat tot die datum de regels die gelden op 31 december 2013 zullen worden toegepast. Voor de bedienden aangeworven met een arbeidsovereenkomst die een proefbeding bevat en waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2014 begon blijven dus de twee regels hierboven gelden wanneer zij in 2014 arbeidsongeschikt worden tijdens de proefperiode.De carenzdag zal daarentegen niet meer worden toegepast: die is sinds 1 januari 2014 afgeschaft voor alle werknemers.
Regels vóór 01.01.2014
Regels vanaf 01.01.2014
Carenzdag
Carenzdag van toepassing voor:
Begin van de periode van gewaarborgd loon: de dag na de carenzdag.
Afschaffing van de carenzdag
Begin van de periode van gewaarborgd loon: de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid
Carenzdag en artikel 27
Volgens de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg:
Regels inzake gewaarborgd loon voor bepaalde bedienden (afschaffing van de proeftijd)
Bedienden tewerkgesteld voor een bepaalde tijd van minder dan 3 maanden of in proefperiode:
1. Bedienden tewerkgesteld voor een bepaalde tijd van minder dan 3 maanden:
2. Bedienden aangeworven vóór 1 januari 2014 met een proefperiode die nog loopt in 2014:
3. Bedienden aangeworven voor onbepaalde tijd/bepaalde tijd van minstens 3 maanden vanaf 1 januari 2014 => afschaffing van het proefbeding:
4. Bedienden aangeworven voor onbepaalde tijd/bepaalde tijd van minstens 3 maanden vóór 1 januari 2014 en die niet (meer) in proefperiode zijn:
Bron: Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, B.S. 31 december 2013.
Auteur: Catherine Legardien
31/01/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.