Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) heeft haar interpretatie van de berekeningsbasis voor socialezekerheidsbijdragen aangepast. In haar administratieve instructies van september 2018 heeft de RSZ de interpretatie van het begrip ‘loon’ uitgebreid. Buitenlandse ondernemingen die voordelen aanbieden aan werknemers van hun Belgische filiaal zullen door deze bredere interpretatie van het loonbegrip worden geconfronteerd met een stijgende loonkost. Momenteel is er nog geen wetswijziging in voorbereiding. Niettemin kan men de juridische onderbouw van deze nieuwe positie van de RSZ in vraag stellen. De interpretatie geldt voor alle soorten voordelen, inclusief voor de op aandelen gebaseerde verloning.
Belgische socialezekerheidsbijdragen worden berekend op basis van het loon van de werknemer. Als loon wordt beschouwd:
De werkgever moet geen socialezekerheidsbijdragen inhouden en betalen indien een van de bovenvermelde elementen niet is vervuld.
Een voordeel is ten laste van de werkgever wanneer de wettelijke werkgever de financiële kost van het voordeel draagt. Dit kan het geval zijn wanneer de werkgever zelf het voordeel betaalt, maar ook wanneer een andere onderneming de financiële kost van het voordeel doorrekent aan de eigenlijke werkgever.
Wat betreft het element ‘ten laste van de werkgever’ heeft de RSZ eerder gesteld dat de socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn wanneer de (Belgische) wettelijke werkgever hetzij de financiële kost draagt (ook wanneer deze door een andere onderneming worden doorgerekend), hetzij het aanspreekpunt is waarnaar de werknemer zich moet richten om het voordeel op te eisen wanneer het niet wordt toegekend (door de in het buitenland gevestigde moedermaatschappij).
De RSZ verruimt zijn interpretatie door te stellen dat elk voordeel onderworpen is aan socialezekerheidbijdragen wanneer de aanspraak van de werknemer het resultaat is van
Ondernemingen zouden hun op aandelen gebaseerde verloningsplannen onder de loep moeten nemen om te bekijken hoe ze onder de Belgische wetgeving worden gekwalificeerd.
Door de ruimere interpretatie van de berekeningsbasis voor de socialezekerheidsbijdragen zouden ondernemingen hun positie zorgvuldig moeten herbekijken in het licht van de volgende elementen:
Ondernemingen moeten niet enkel de werkgeversbijdragen in aanmerking nemen (25% basisbijdrage). In de regel is ook vakantiegeld verschuldigd. Het enkel en dubbel vakantiegeld op een variabel loon bedraagt 15.67%. In zeer specifieke situaties is geen vakantiegeld verschuldigd.
De Belgische regering voorziet in een uitbreiding van de bedrijfsvoorheffingsplicht naar voordelen die door een buitenlandse onderneming worden toegekend aan werknemers van haar Belgische filiaal. Er werd een wetsontwerp ingediend bij het Parlement, maar dat is nog niet aangenomen.
Deze maatregel zou initieel in werking treden op 1 januari 2019. De regeringspartijen dienden recent echter een amendement in om de inwerkingtreding uit te stellen tot 1 maart 2019.
We raden u aan om u te laten begeleiden en de impact van de nieuwe positie van de RSZ en het veranderende speelveld te laten onderzoeken. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie. U kan uw vragen sturen naar legalpartners@partena.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.