Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een Koninklijk Besluit van 7 december 2018 bepaalt het kader voor de invoering van uitzendarbeid in bepaalde federale diensten, in overheidsbedrijven en in HR Rail.
De bedoeling is om een antwoord te bieden op de arbeidsbehoeften die vragen om een snelle oplossing zodat de dienstverlening kan worden gegarandeerd (bv. wanneer een personeelslid plots afwezig is).
Dit Koninklijk Besluit inzake de toepassing van uitzendarbeid in bepaalde federale diensten, in overheidsbedrijven en in HR Rail in uitvoering van artikel 48 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers is in werking getreden op 1 februari 2019.
Een kort overzicht.
Het Koninklijk Besluit van 7 december 2018 geef een overzicht van de openbare diensten die een beroep kunnen doen op uitzendarbeid. Het gaat met name om:
Krachtens het Koninklijk Besluit van 7 december 2018 is het in de volgende gevallen toegestaan om een beroep te doen op uitzendarbeid, behalve in geval van staking of lock-out:
Er is een maximumduur voor elk van de vormen van uitzendarbeid (in principe maximum 12 maanden).
Het Koninklijk Besluit van 7 december 2018 bepaalt ook de voorwaarden om een beroep te kunnen doen op uitzendarbeid wegens instroommotief evenals de voorwaarden om opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid te kunnen sluiten.
De diensten die een beroep wensen te doen op uitzendarbeid moeten bovendien strikte en specifieke procedures respecteren die verschillen naargelang de dienst (bv. voorafgaande onderhandeling met/informatieverstrekking aan de vakbondsorganisaties, enz.).
Het Koninklijk Besluit van 7 december 2018 voorziet een rapportings- en monitoringsplicht.
Elke dienst moet namelijk elk jaar aan de FOD Beleid en Ondersteuning globale informatie over de uitzendkrachten bezorgen (bv. het aantal uitzendwerknemers en de uren die ze hebben gewerkt, per motief).
Bronnen: Koninklijk Besluit van 7 december 2018 inzake de toepassing van uitzendarbeid in bepaalde federale diensten, in overheidsbedrijven en in HR Rail in uitvoering van artikel 48 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, BS 14 januari 2019;Koninklijk Besluit van 7 december 2018 inzake de definiëring van uitzonderlijk werk in uitvoering van artikel 1, § 4 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, BS 14 januari 2019.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.