Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Ministerraad van afgelopen vrijdag, 12 juli 2013, was bijzonder vruchtbaar voor de horeca. Finaal werden 2 voorontwerpen van wet en 2 ontwerpen van koninklijk besluit goedgekeurd.
Hieronder geven we een kort overzicht van de nieuwe bepalingen.
Op voorwaarde dat de werkgever niet meer dan 50 werknemers tewerkstelt en de werkgever de aanwezigheid registreert via een gecertificeerde kassa, kan de werkgever uit de horeca genieten van een forfaitaire vermindering op de patronale bijdragen.
De forfaitaire vermindering bedraagt 500 euro per kwartaal en per werknemer. Voor werknemers jonger dan 26 jaar wordt de bijdragevermindering verhoogd tot 800 euro.
Uitsluitend voltijdse werknemers komen in aanmerking voor deze vermindering. De vermindering is niet van toepassing op deeltijdse werknemers. De vermindering is bovendien beperkt tot 5 werknemers.
Het voorontwerp van wet wordt momenteel voorgelegd aan de Nationale Arbeidsraad en de Raad van State.
De gelegenheidsarbeid in de horeca wordt grondig herzien vanuit zowel fiscaal als sociaal oogpunt.
Gedurende maximaal 100 dagen zal de werkgever uit de horeca beroep kunnen doen op gelegenheidsarbeid aan het “goedkope tarief”. Terwijl de gelegenheidswerknemer slechts gedurende ten hoogste 50 dagen onder het gunstige statuut mogen werken.
De sociale bijdragen worden berekend op 7,50 euro per uur of 45 euro per dag.
De bestaande definitie van gelegenheidswerknemer blijft behouden.
De gelegenheidswerknemers in de horeca zullen in de toekomst op voorhand perfect weten hoeveel zij netto zullen bijverdienen. De inkomsten als gelegenheidswerknemer in de horeca worden onderworpen aan een forfaitaire bedrijfsvoorheffing van 33%.
De gelegenheidsarbeid in de horeca zal vrij cumuleerbaar zijn met de arbeid als student.
Deze wijzigingen zijn niet gebonden aan de invoering van de gecertificeerde kassa en zullen ten laatste op 1 oktober 2013 in werking treden.
Auteur: Filip Borgers
16/07/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.