Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds 2016 betaalt u als werkgever jaarlijks een forfaitaire premie aan uw werknemers. Deze premie is verschillend voor de vaste werknemers (57,12 EUR) en het gelegenheidspersoneel (10,38 EUR). In deze infoflash zetten wij alle informatie met betrekking tot deze premies nog eens voor u op een rijtje. Wij bieden u ook een antwoord op de vraag of u deze premie nog kan omzetten naar een ander voordeel.
Voltijdse werknemers met een volledige referteperiode ontvangen sinds 2016 elk jaar op 1 juli een forfaitaire premie.
De referteperiode loopt van 1 juli van het voorgaande kalenderjaar tot 30 juni van het lopende kalenderjaar.
De brutopremie wordt geproratiseerd voor:
Het bedrag van de premie wordt geïndexeerd zoals de lonen in dit PC. Sinds 01.01.2018 bedraagt de premie 57,12 EUR.
Ja, deze forfaitaire premie kan worden omgezet op ondernemingsvlak in een gelijkwaardig voordeel. Om dit te doen sluit u voor 1 mei 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst af. Vervolgens bezorgt u ook een kopie van deze ondernemings-cao aan de voorzitter van het PC.
De CAO laat u vrij in de keuze van het voordeel, zolang het maar gaat om een gelijkwaardig voordeel. Let er wel steeds op dat u de bepalingen eigen aan het gekozen voordeel respecteert. Zo zal u waarschijnlijk niet meer kunnen kiezen voor de verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques, de toekenning ervan of de toekenning van ecocheques. Immers één van de voorwaarden opdat ecocheques/maaltijdcheques vrij van sociale socialezekerheidsbijdragen kunnen worden toegekend, is dat ze niet mogen gegeven worden ter vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel waarop al dan niet socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. Indien de premie in 2016 en 2017 al werd uitbetaald, hebben uw werknemers het recht op de premie en de uitbetaling ervan verworven. Elke latere omzetting van de premie is bijgevolg een ongeoorloofde omzetting en heeft de onderwerping van de maaltijdcheques/ecocheques tot gevolg.
U kan daarentegen wel nog kiezen voor de omzetting naar één van de volgende voordelen:
Voor begeleiding en advies kan u steeds terecht bij Legal partners (legalpartners@partena.be of via 02/549.30.20).
Sinds 2016 ontvangt het gelegenheidspersoneel dat minstens 50 dagen tewerkstelling heeft aangegeven op het formulier gelegenheidsarbeid een jaarlijkse forfaitaire premie.
De referteperiode loopt van 1 januari tot 31 december.
De premie wordt betaald samen met de loonafrekening van de maand waarin de 50 dagen werden bereikt.
Het bedrag van de premie wordt geïndexeerd zoals de lonen in dit PC. Sinds 01.01.2018 bedraagt de premie 10,38 EUR.
Een uitgebreide analyse staat in de sectorale informatie beschikbaar op onze website.
Bron: Collectieve Arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2017– vaststelling van de geldende barema’s
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.