Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Programmawet van 27 december 2012 heeft een reeks maatregelen ingevoerd met het oog op de bestrijding van sociale fraude. De maatregelen zijn divers en hebben onder andere betrekking op:
In deze infoflash bekijken we de maatregelen die werden genomen op het vlak van de bestrijding van rechtsmisbruik in het kader van een grensoverschrijdende tewerkstelling in de Europese Unie.
Wanneer een werknemer door zijn werkgever wordt gedetacheerd naar een andere lidstaat van de Europese Unie of wanneer een werknemer gelijktijdig loontrekkende activiteiten uitoefent in verschillende lidstaten van de Europese Unie wordt de toepasselijke socialezekerheidswetgeving bepaald door één van de volgende Europese Verordeningen:
De toepassingsvoorwaarden van deze Verordeningen worden verduidelijkt in de Praktische handleiding en aangevuld door de besluiten van de Administratieve commissie voor de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels.
De Europese wetgeving hanteert het principe dat een werknemer slechts aan de wetgeving van één lidstaat onderworpen is bij een tewerkstelling binnen de Europese Unie. Voor meer info omtrent de problematiek van de toepasselijke socialezekerheidswetgeving, zie onze infoflash van 14 april 2010, 15 april 2011 en 3 augustus 2012.
Er is sprake van rechtsmisbruik wanneer de bepalingen van de bovenstaande Verordeningen (en de administratieve bepalingen) worden omzeild met de bedoeling om de tewerkstellingssituatie te onttrekken aan de Belgische socialezekerheidswetgeving die toegepast had moeten worden indien de voornoemde bepalingen correct in acht genomen werden.
Voorbeeld
Een Belgische werknemer, woonachtig in België, wordt als loontrekkende werknemer aangeworven door een Poolse onderneming. Deze onderneming detacheert vervolgens de Belgische werknemer naar België om hier te werken voor een in België gevestigde onderneming. Er bestaat echter geen directe band tussen de Poolse onderneming en de Belgische werknemer. In feite is het de Belgische onderneming die het werkelijke gezag uitoefent over de werknemer.
Indien er in dit voorbeeld sprake zou zijn van een werkelijke detachering, zou de werknemer onderworpen zijn aan de Poolse socialezekerheidswetgeving. De Poolse onderneming heeft echter geen directe band met de Belgische werknemer. Het is in feite de Belgische onderneming die de werkelijke werkgever is van de werknemer. In dat geval moet de werknemer onderworpen worden aan de Belgische socialezekerheidswetgeving. Indien de constructie van detachering werd opgezet met als doel de toepassing van de Belgische socialezekerheidswetgeving te vermijden, is er sprake van rechtsmisbruik.
De anti-misbruikbepaling ingevoerd door de Programmawet van 27 december 2012 geeft de nationale rechter, de bevoegde instellingen van sociale zekerheid (RSZ, RVP, RIZIV, RJV, RKW) en de sociaal inspecteurs de mogelijkheid in geval er een rechtsmisbruik wordt vastgesteld, om de betrokken werknemer te onderwerpen aan de Belgische socialezekerheidswetgeving op voorwaarde dat deze had moeten worden toegepast indien de toepasselijke Verordening en de administratieve bepalingen correct werden in acht genomen.
Het rechtsmisbruik moet worden bewezen door de bevoegde instellingen van sociale zekerheid of de sociaal inspecteur. Zij moeten aantonen dat degene tegen wie het misbruik wordt ingeroepen de bedoeling had om te ontsnappen aan de toepassing van het op basis van de Verordening (en administratieve bepalingen) toepasselijke socialezekerheidsrecht.
De onderwerping aan de Belgische socialezekerheidswetgeving vangt aan vanaf het ogenblik dat de Belgische socialezekerheidswetgeving van toepassing begon te zijn. Er geldt evenwel een verjaringstermijn van 7 jaar die van toepassing is op ambtshalve regularisaties die opgesteld worden ten gevolge van de vaststelling van bedrieglijke handelingen.
Indien, op basis van de toepasselijke Verordening en de administratieve bepalingen, een socialezekerheidswetgeving van een andere lidstaat had moeten worden toegepast, zal de bevoegde instelling van sociale zekerheid of de sociaal inspecteur de bevoegde instelling van die Staat inlichten.
(*) De bepalingen uit deze infoflash zijn eveneens van toepassing met betrekking tot Zwitserland, Ijsland, Noorwegen en Liechtenstein.
Bronnen: Programmawet (1) van 27 december 2012, B.S. 31 december 2012.
Auteur: Peggy Criel
27/02/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.