Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het recht, voor een werknemer, om een vorm van werk te vragen met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden is bepaald in een Europese richtlijn.
Om de uitvoering van dit recht in België mogelijk te maken, heeft de Nationale Arbeidsraad op 27 september 2022 de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 161 gesloten.
Deze overeenkomst, die in werking is getreden op 1 oktober 2022, werd gesloten voor onbepaalde tijd.
Hieronder vindt u een samenvatting daarvan.
De cao nr. 161 is van toepassing op ondernemingen (hoofdzakelijk) van de privésector en de werknemers die ze tewerkstellen.
Om het recht te genieten om een vorm van werk te vragen met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden, moet de werknemer echter aan de volgende voorwaarden voldoen:
Als meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden kunnen worden beschouwd:
De voorwaarden om in aanmerking te komen voor een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden (bv. type werk en beschikbaarheid, vereiste kwalificatie van de werknemer, enz.) kunnen het voorwerp uitmaken van:
Aanvraag van de werknemer
De werknemer die een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden wenst te bekomen, dient een schriftelijk verzoek in bij de werkgever:
Deze aanvraag bevat:
Opgelet! De werknemer kan (in principe) slechts tot eenmaal per periode van 12 maanden een aanvraag doen.
Antwoord van de werkgever
De werkgever moet de aanvraag van de werknemer als volgt beantwoorden:
De werkgever vermeldt hierin meer specifiek:
Als het een aanvraag van een uitzendkracht betreft, dient de gebruiker aan het uitzendkantoor de motieven voor het antwoord door dit kantoor kenbaar te maken.
Als de partijen tot een akkoord komen
In geval de werkgever de aanvraag van de werknemer aanvaardt of de werknemer akkoord gaat met het uitstel of het tegenvoorstel van de werkgever, komen de partijen tot een akkoord over de concrete modaliteiten van de vorm van werk (uurregeling, loon, enz.).
Bescherming tegen nadelige behandeling
De werkgever mag gedurende een bepaalde periode geen nadelige maatregel treffen ten aanzien van de werknemer die een aanvraag indient voor een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden, behalve om redenen die vreemd zijn aan de uitoefening van dit recht.
Deze periode begint te lopen vanaf de schriftelijke aanvraag van de werknemer; ze eindigt:
In geval van uitstel geldt de bescherming gedurende de periode van uitstel.
Wanneer de werkgever, tijdens de beschermingsperiode, een nadelige maatregel treft om redenen die niet vreemd zijn aan de uitoefening van het recht voorzien in de cao nr. 161, zal hij de werknemer een schadevergoeding verschuldigd zijn die gelijk is aan minimaal 2 en maximaal 3 maanden loon.
Opgelet! De niet-hernieuwing van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan beschouwd worden als een nadelige maatregel.
Bescherming tegen ontslag
De werkgever mag gedurende een bepaalde periode een werknemer die een aanvraag indient voor een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden niet ontslaan, behalve om redenen die vreemd zijn aan de uitoefening van dit recht.
Wanneer de werkgever, tijdens de beschermingsperiode, de werknemer ontslaat om redenen die niet vreemd zijn aan de uitoefening van het recht voorzien in de cao nr. 161, zal hij de werknemer een schadevergoeding verschuldigd zijn die gelijk is aan minimaal 4 en maximaal 6 maanden loon.
Opgelet! Het treffen van enige voorbereiding voor een ontslag wordt met een ontslag gelijkgesteld.
Geen cumulatie van vergoedingen
De schadevergoedingen voorzien in het kader van de twee hierboven beschreven beschermingen kunnen niet onderling gecumuleerd worden, noch met enige andere vergoeding die verschuldigd is door de werkgever naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (inclusief een vergoeding wegens misbruik van ontslag), met uitzondering van een opzeggingsvergoeding, een niet-concurrentievergoeding, een uitwinningsvergoeding of een aanvullende vergoeding die bovenop de sociale uitkeringen wordt betaald.
Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 161 van 27 september 2022 betreffende het recht om een vorm van werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen, www.cnt-nar.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.