Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De fiscale definitie van kleine vennootschap (kmo) wijzigde recent. Verenigingen, inrichtingen en instellingen kunnen voortaan aan de definitie beantwoorden, mits zij voldoen aan een aantal voorwaarden. Dit heeft gevolgen voor een aantal vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
Voor de fiscale definitie van kmo werd verwezen naar vennootschappen die klein zijn op grond van criteria die men terugvindt in het Wetboek van vennootschappen en verenigingen.
Dit gaf aanleiding tot strikte interpretaties waarbij rechtspersonen die geen vennootschappen zijn in de vennootschapsrechtelijke betekenis van het woord (bv. vzw’s) niet als kmo werden beschouwd.
De fiscale omschrijving van kmo werd daarom aangepast. Sedert 25 juli 2022 omvat het begrip kleine vennootschap:
De criteria van het hierboven vermeld artikel 1:24, §§ 1 tot 6 bepalen onder andere dat de onderneming op balansdatum van het laatst afgesloten boekjaar niet meer dan één van de volgende criteria mag overschrijden:
Dit artikel bevat verder nog bijzondere bepalingen voor startende ondernemingen, ondernemingen met boekjaren van meer dan twaalf maanden en verbonden vennootschappen. Ook zijn er bijzondere bepalingen wanneer meer dan één criteria (niet meer) worden overschreden.
Bepaalde vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden voorbehouden aan kmo’s. Andere vrijstellingen voorzien afwijkende, meer voordelige, toepassingsvoorwaarden voor deze vennootschappen.
Wij zetten de gevolgen van een kwalificatie als kmo even op een rij.
Deze vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing is gelijk aan een percentage van het brutobedrag van de bezoldigingen vóór inhouding van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen. Verenigingen, inrichtingen en instellingen die voortaan aan de kmo-definitie beantwoorden genieten een structurele vrijstelling van 0,12% (voor de profitsector) of 1,12% (voor de non-profitsector).
Startende ondernemingen (= ondernemingen die sinds ten hoogste 48 maanden ingeschreven zijn in de KBO) moeten 10% van de bedrijfsvoorheffing die ze inhouden op de bezoldigingen die ze betalen of toekennen aan hun werknemers, niet doorstorten in de schatkist. De vrijstellingsregeling is alleen van toepassing op kmo's. Verenigingen, inrichtingen en instellingen die voortaan aan de kmo-definitie beantwoorden genieten deze vrijstelling ook.
De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor onderzoekers met een bachelordiploma wordt, indien nodig, beperkt tot 25% van het totale bedrag van de vrijstelling dat werd berekend voor de onderzoekers met specifieke master- of doctordiploma’s of met een diploma van burgerlijk ingenieur en die tewerkgesteld zijn in onderzoeks- of ontwikkelingsprojecten of -programma’s.
Wordt voldaan aan de kmo-definitie, dan wordt het percentage van de beperking opgetrokken tot 50%.
Werkgevers die hun werknemers meer opleidingen laten volgen dan hetgeen wettelijk of reglementair is bepaald genieten een vrijstelling van 11,75% van het totaal van de belastbare bezoldigingen van alle werknemers samen die in aanmerking komen voor de vrijstelling.
Één van de voorwaarden is dat de werknemers één of meerdere opleidingen hebben gevolgd, die in hun geheel een minimale duurtijd hebben van 76 uren gedurende een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen.
Wanneer de werkgever beantwoordt aan de kmo-definitie wordt de minimale duurtijd van 76 uren gedurende een ononderbroken periode van 30 kalenderdagen vervangen door een minimale duurtijd van 38 uren gedurende een ononderbroken periode van 75 kalenderdagen.
Voldoet uw onderneming voortaan aan de fiscale definitie van kleine onderneming, neem dan contact op met uw Payroll Consultant zodat kan worden bepaald wat de eventuele gevolgen zijn voor de toepassing van de hierboven vermelde vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
Heeft u juridische vragen over de aanpassing van de kmo-definitie, aarzel dan niet om onze Legal Partners te contacteren via legalpartners@partena.be.
Bron: Wet van 5 juli 2022 houdende diverse fiscale bepalingen (1), B.S. 15 juli 2022.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.