Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Werkgevers van sectoren die recent een tijd moesten sluiten kunnen bij de RSZ een compensatiepremie aanvragen om de loonkost te verminderen en ontslagen te beperken.
Op aanvraag zal de RSZ de werkgeversbijdrage van één kwartaal teruggeven aan deze werkgevers en onder de vorm van een “compensatiepremie” opnieuw injecteren in de werkgeversrekening van het eerste en/of tweede kwartaal 2022.
Het gaat om de werkgeversbijdrage van ofwel het tweede, ofwel het derde ofwel het vierde kwartaal 2021: het hoogste van deze drie kwartaalbedragen wordt omgezet in een compensatiepremie.
De compensatiepremie wordt niet automatisch toegekend.
Elke betrokken werkgever moet een individuele aanvraag doen via de beveiligde tool op de portaalsite RSZ:
Werkgevers van de evenementensector die hun e-box activeerden, krijgen van de RSZ een bericht in de e-box met een link naar de online aanvraag. Voor hen volstaat het op deze link te klikken en de aanvraag te voltooien.
Het toepassingsgebied van de compensatiepremie is beperkt tot de private sector en bestaat uit drie groepen werkgevers:
In principe behoren werkgevers tot de evenementensector indien ze:
Voor de organisatoren van sportevenementen zal de RSZ de hoofdactiviteit controleren alvorens de premie toe te kennen.
Werkgevers van de private sector die gelijkaardige activiteiten uitoefenen maar die niet ressorteren onder paritair comité 304 (werkgeverscategorie 562/662) noch onder één van de geselecteerde NACE-codes, kunnen de compensatiepremie aanvragen indien ze aantonen dat hun hoofdactiviteit (op het vlak van tewerkstelling) zich situeert in de evenementensector.
Een “evenement” in deze context is een georganiseerde gebeurtenis die tijdelijk is en gericht op een publiek. Het evenement kan een openbaar of besloten karakter hebben, groot of klein zijn, terugkerend of éénmalig. Een evenement is in ieder geval beperkt in de tijd.
Voor deze werkgevers zal de RSZ de hoofdactiviteit controleren alvorens de premie toe te kennen, met één uitzondering: organisatoren van evenementen die de controle op hun hoofactiviteit al passeerden bij een aanvraag van de doelgroepvermindering “evenementensector” in het 2e/3e kwartaal 2021, werden door de RSZ op een “white list” gezet en zullen hun hoofdactiviteit niet opnieuw moeten bewijzen.
Dancings en discotheken die vallen onder NACE-code 56.302 (discotheken, dancings en dergelijke) kunnen de premie aanvragen zonder bewijs van hun hoofdactiviteit.
Werkgevers met dezelfde/gelijkaardige activiteit die niet onder deze NACE-code vallen moeten aantonen dat:
Voor binnenspeeltuinen is er geen specifieke RSZ-werkgeverscategorie of NACE-code. Zij moeten aantonen dat:
In deze groep zal de RSZ de hoofdactiviteit controleren van alle werkgevers die een aanvraag indienen vooraleer de premie toe te kennen, behalve voor deze met NACE-code 56.302.
Een afzonderlijk Koninklijk Besluit breidt het toepassingsgebied uit tot werkgevers met één van volgende hoofdactiviteiten, voor zover die voornamelijk in binnenruimten plaatsvindt:
Enkel de snooker- en biljartzalen zijn identificeerbaar op basis van hun NACE-code en kunnen de premie aanvragen zonder verder bewijs met betrekking tot hun hoofdactiviteit.
Voor de andere werkgevers van deze groep is er geen specifieke NACE-code. Zij moeten aantonen dat:
In deze groep zal de RSZ de hoofdactiviteit controleren van alle werkgevers die een aanvraag indienen vooraleer de premie toe te kennen, behalve voor deze met NACE-code 93.291.
Om de premie te krijgen EN te behouden zijn er twee bijkomende voorwaarden, waartoe de werkgever zich moet engageren in zijn aanvraag:
Met dit doel wordt de premie begrensd tot 80% van de brutolonen + werkgeversbijdragen voor het eerste + tweede kwartaal 2022.
De RSZ zal dit controleren na registratie van de dmfa van het tweede kwartaal 2022, automatisch en voor elke betrokken werkgever. Het bedrag van de definitieve compensatiepremie dat de RSZ heeft berekend en toegerekend, zal vergeleken worden met een referentiebedrag dat gelijk is aan: (loonmassa 1e en 2e kwartaal 2022 + werkgeversbijdragen 1e en 2e kwartaal 2022) x 80%. Het resultaat is één van beide:
Bij de controle zal de RSZ geen rekening houden met het brutoloon + werkgeversbijdragen van werknemers die in de eerste jaarhelft van 2022 zijn ontslagen, behalve indien dat gebeurde om dringende reden. Het is voorlopig onduidelijk hoe de uitsluiting van ontslagen werknemers in de praktijk zal opgevolgd worden.
De controle gebeurt a posteriori en ad hoc. Hier is dus geen sprake van een automatische en algemene opvolging.
De compensatiepremie wordt toegekend uitsluitend op basis van een aanvraag door de individuele werkgever, ook indien die per definitie behoort tot het toepassingsgebied op basis van werkgeverscategorie of NACE-code. De reden is, dat elke werkgever vooraf moet kennis nemen van de bijkomende voorwaarden (lees hierboven) en zich engageren om ze na te leven.
De aanvraag gebeurt via de beveiligde tool op de portaalsite RSZ. De aanvrager wordt op basis van werkgeverscategorie/NACE-code automatisch geleid naar het type aanvraag dat voor hem van toepassing is: de standaard (eenvoudige) dan wel de specifieke (uitgebreide) versie.
De eenvoudige aanvraag geldt voor alle werkgevers die behoren tot het “automatisch” toepassingsgebied, d.w.z. dat hun hoofdactiviteit vaststaat op basis van hun werkgeverscategorie of NACE-code, of al eerder door de RSZ werd gevalideerd.
Het gaat om volgende werkgevers:
De standaard (eenvoudige) aanvraag is beperkt tot de bevestiging van het naleven van de bijkomende voorwaarden door de werkgever. Er is geen bewijsvoering rond de hoofdactiviteit van de onderneming.
De werkgever krijgt (via de e-box indien “opt-in” voor de e-box) een ontvangstbevestiging, een overzicht van zijn aanvraag en de bevestiging dat de onderneming voor de maatregel in aanmerking komt onder voorbehoud van a posteriori controles.
De werkgevers van de evenementensector zijn voorwerp van een aanklampende opvolging door de RSZ. Zij ontvangen in hun e-box een elektronisch bericht waarin staat dat zij voor de compensatiepremie in aanmerking komen, mits ze hun aanvraag doen via de bijgevoegde link naar de portaalsite van de RSZ. Indien dit electronisch bericht de werkgever niet activeert, zal de RSZ blijven sensibiliseren via mail/brief en uiteindelijk zelfs via telefonische contactname.
De uitgebreide aanvraag geldt voor alle werkgevers die NIET behoren tot het “automatisch” toepassingsgebied, d.w.z. dat hun hoofdactiviteit NIET vaststaat op basis van hun werkgeverscategorie of NACE-code, en evenmin eerder door de RSZ werd gevalideerd.
Deze werkgevers moeten allemaal op eigen initiatief de aanvraagtool op de portaalsite gebruiken, die hen zal leiden naar de uitgebreide toepassing.
De specifieke (uitgebreide) aanvraag bevat twee luiken:
De werkgever krijgt een ontvangsbevestiging en een overzicht van zijn aanvraag.
De RSZ zal de bewijsvoering rond de hoofdactiviteit analyseren en bepalen of die onder het toepassingsgebied valt:
De aanvraag moet door de RSZ geregistreerd (aanvaard) zijn uiterlijk op 15 mei 2022.
Indien de aanvraag geregistreerd (aanvaard) is uiterlijk 4 maart 2022, zal de RSZ een voorlopige compensatiepremie berekenen en al toerekenen op de bijdragen van het eerste kwartaal.
De premie is de totale netto-werkgeversbijdrage die verschuldigd was voor het tweede OF het derde OF vierde kwartaal 2021. De RSZ zal de totale netto werkgeversbijdrage in de dmfa van deze drie kwartalen vergelijken en het hoogste resultaat omzetten in de compensatiepremie.
Met “netto-werkgeversbijdrage” in deze context wordt bedoeld:
Andere categorieën dan gewone werknemers en studenten worden uitgesloten bij de berekening, zoals flexijobs.
Voor deze werkgevers berekent de RSZ de compensatiepremie in twee stappen:
Voor deze werkgevers berekent de RSZ de compensatiepremie in één keer. Eind mei 2022 wordt de netto werkgeversbijdrage van tweede, derde en vierde kwartaal 2021 vergeleken. Het hoogste bedrag van de drie is meteen de definitieve compensatiepremie, die wordt toegerekend op de werkgeversrekening van het tweede kwartaal 2022
Voor beide groepen werkgevers gebeurt de toerekening op de werkgeversrekening van het eerste resp. tweede kwartaal 2022 op voorwaarde dat ze nog actief zijn in het RSZ-repertorium van het betrokken kwartaal.
De RSZ zal de berekende bedragen van de voorlopige resp. definitieve compensatiepremie, conform de timing zoals hierboven uitgelegd, meedelen:
Bron:
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.