Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Tot hiertoe waren ambassades uitgesloten van het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 inzake de paritaire comités en cao’s. Dit betekent dat ze onder geen enkel paritair comité vielen. Sinds 15 februari 2018 is dit niet langer het geval.
U valt voortaan onder het aanvullend paritair comité (PC) voor de non-profitsector nr. 337 voor uw personeel dat geen geprivilegieerd statuut geniet, indien u behoort tot een van de volgende categorieën:
Uw werknemers die uitsluitend of hoofdzakelijk tuinen onderhouden voor eigen rekening vallen onder het PC 145.
U bent een diplomatiek ambtenaar of een buitenlandse consulaire ambtenaar (u bent dus werkgever als natuurlijk persoon). Dan vallen bepaalde specifieke activiteiten onder een ander paritair comité dan het PC 337: uw dienstboden vallen onder het PC 323.
Sinds 15 februari 2018 zullen alle cao’s van de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de specifieke cao’s voor het paritair comité nr. 337 op u van toepassing zijn.
In dit paritair comité zijn de volgende cao-bepalingen van toepassing.
Wat betreft het loon van de werknemers heeft het paritair comité 337 geen barema’s of beroepsclassificatie ingevoerd. Bijgevolg is het gewaarborgd maandelijks minimumloon dat vastgelegd wordt door de cao nr. 43 van de NAR van toepassing op de werknemers. Het paritair comité heeft bovendien een indexeringsmechanisme vastgelegd. De vastgelegde en de effectief betaalde lonen zijn gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex. De laatste indexering vond plaats in juli 2017 en de volgende indexering zou in 2019 moeten plaatsvinden.
Voor tijdskrediet geldt de cao nr. 103ter van de NAR. Bovendien werden er twee cao’s afgesloten in de sector. Enerzijds worden het directiepersoneel en het personeel dat onmisbaar is voor de goede werking van de onderneming uitgesloten van het toepassingsgebied van de cao nr. 103ter. Zij kunnen enkel tijdskrediet genieten met het akkoord van de werkgever. Anderzijds hebben werknemers met een lange loopbaan die een zwaar beroep uitoefenen of die tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering toegang tot het recht op de uitkeringen voor een landingsbaan vanaf 55 jaar.
Voor het sociaal fonds van de sector is er voor elk kwartaal van 2018 een bijdrage van 0,10% verschuldigd ten gunste van risicogroepen. Deze bijdrage wordt rechtstreeks geïnd door de RSZ.
Het paritair comité 337 heeft geen andere bepalingen voorzien. Bijgevolg is er geen verplichting om een eindejaarspremie te betalen. De sector legt geen extralegale verlofdagen vast, noch de verplichting om maaltijdcheques toe te kennen.
Op onze website vindt u de specifieke sectorale informatie terug voor uw sector. https://www2.partena-professional.be/LegalPortal#!/login?language=nl
Wanneer de sector niets heeft vastgelegd, is het uiteraard steeds mogelijk om extra voordelen aan de werknemers toe te kennen (extralegale verlofdagen, eindejaarspremie, ecocheques, ...).
De Nationale Arbeidsraad (NAR) keurt collectieve overeenkomsten goed die van toepassing zijn op alle werkgevers die onderworpen zijn aan de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. Deze talrijke cao’s voorzien onder meer de volgende bepalingen.
De wet tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen is enkel van toepassing op de werkgevers onderworpen aan de wet van 5 december 1968. De cao nr. 119 van de NAR die eruit voortvloeit, legt de maximale marge voor de loonkostontwikkeling, ook wel de ‘loonnorm’ genoemd, vast. Deze marge werd vastgelegd op 1,1% voor de periode 2017-2018. Deze norm die de maximale stijging van de loonkost vastlegt, geldt voortaan voor de ambassades.
Voor de vervoerskosten is er geen specifieke cao. Bijgevolg geldt de cao nr. 19octies van de NAR die voorziet in een tegemoetkoming in de vervoerskosten van werknemers die gebruikmaken van het openbaar vervoer.
In de sector is er geen verplichting om ecocheques toe te kennen. Voortaan geldt evenwel cao nr. 98quater waardoor het mogelijk is om ecocheques toe te kennen.
De sector heeft niets vastgelegd op het vlak van het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Bijgevolg gelden de intersectorale cao’s van de NAR.
De NAR heeft heel wat andere cao’s goedgekeurd die onder meer betrekking hebben op outplacement, nachtwerk, collectief ontslag, telewerk, de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cao 90), ontslagmotivering of het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers.
Vragen omtrent uw verplichtingen? Wilt u weten wat u moet doen om in orde te zijn na deze wijziging? Contacteer onze Legal Partners via legalpartners@partena.be . Zij helpen u graag verder.
Bron: wet houdende diverse bepalingen inzake werk van 15 januari 2018
Auteur: Laurence Philippe - Anne Ghysels
08/03/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.