Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De inhoudingen die een werkgever kan verrichten op het loon van zijn werknemers zijn beperkt. Alleen de inhoudingen vermeld in artikel 23 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon zijn toegestaan.
Elke andere inhouding is niet wettelijk en wordt bestraft met strafrechtelijke sancties (artikel 163, 1°, a) van het Sociaal Strafwetboek - sanctie van niveau 2).
De wet van 15 januari 2018 houdende diverse bepalingen inzake werk heeft de lijst van toegestane inhoudingen aangepast / uitgebreid. Eenzijdige inhoudingen zouden wettelijk kunnen worden toegepast voor bijdragen ten laste van de werknemer voor voorzieningen die de werkgever ter beschikking wil stellen.
Dergelijke inhouding is evenwel slechts mogelijk voor de ‘voorzieningen’ zoals opgesomd in artikel 6 van de Loonbeschermingswet, met dien verstande dat de voorzieningen bedoeld in de nieuwe regelgeving, zélf geen voordeel in natura uitmaken in de zin van bedoeld artikel 6.
Met andere woorden:
Deze nieuwe bepaling (die in werking is getreden op 15 februari 2018) creëert alleen een kader. De beslissing wordt uiteindelijk genomen door de paritaire comités.
Er is immers voorzien dat het aan de Koning toekomt, op voorstel van het bevoegde paritair comité, om:
In dit kader dient een Koninklijk Besluit, op basis van het voorstel van het paritair comité, voor te schrijven hoe de waarde van de voorziening wordt bepaald, waarbij gewaakt moet worden over de consistentie met de waardering zoals voorgeschreven in het kader van artikel 6 van de Loonbeschermingswet. Dit Koninklijk Besluit bepaalt eveneens op objectieve wijze en overeenkomstig het voorstel van het paritair comité, hoe de bijdrage wordt berekend die de werkgever uit hoofde van de voorziening mag inhouden.
In het kader van een tewerkstelling als seizoenarbeider zal deze nieuwe mogelijkheid trouwens alleen van toepassing kunnen zijn op werknemers die burger zijn van de Europese Unie. Voor onderdanen (seizoenarbeiders) van derde landen is het verboden dat de huur automatisch in mindering wordt gebracht op het nettoloon van de seizoenarbeider.
Bronnen: artikel 6 en 7 van de wet van 15 januari 2018 houdende diverse bepalingen inzake werk, B.S., 5 februari 2018.
Auteur: Brigitte Dendooven
21/02/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.