Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 januari 2018 kunnen de gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs discriminatietests uitvoeren op het vlak van tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze tests zullen worden uitgevoerd onder de vorm van praktijktests of ‘mystery calling’. De bedoeling is om discriminatie op het vlak van tewerkstelling (op basis van criteria zoals geslacht, leeftijd, ras, religie, enz.) feller aan te pakken.
De discriminatietests kunnen door de gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs worden uitgevoerd onder een valse identiteit via de post, elektronisch of telefonisch.
Deze tests moeten aan de volgende voorwaarden beantwoorden:
Alle acties ondernomen tijdens de discriminatietest en de resultaten ervan worden in een verslag opgetekend.
De discriminatietests kunnen worden uitgevoerd onder de vorm van een praktijktest of ‘mystery calling’.
De praktijktest bestaat uit het versturen door de gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs van paren gelijkaardige sollicitaties die enkel verschillen op één criterium dat mogelijk tot discriminatie leidt (geslacht, leeftijd, ras, religie, enz.).
De indiening van deze sollicitaties gebeurt als antwoord op een jobaanbieding en, bij gebrek eraan, als spontane sollicitaties.
‘Mystery calling’ bestaat uit het contacteren van een werkgever om te controleren of hij niet tegemoetkomt aan een discriminerende vraag van een mogelijke klant.
Indien de discriminatietest positief is, vormt ze een feit dat toelaat te veronderstellen dat er sprake is van directe of indirecte discriminatie. De gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs gaan dan over tot het verhoren van de werkgever (die mag worden vergezeld door een persoon naar keuze) alvorens, desgevallend, een sanctie op te leggen.
Bron: ordonnantie van 16 november 2017 inzake het bestrijden van discriminatie op het vlak van tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, BS 21 november 2017.
Auteur: Catherine Legardien
15/12/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.