Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 1 juni 2017 werden twee wijzigingen van kracht aan de regelgeving betreffende verlof voor medische bijstand. Enerzijds werd de definitie gewijzigd van het familielid waarvoor de werknemer dit verlof kan genieten. En anderzijds werd de inhoud gewijzigd van het attest dat de behandelende geneesheer moet afleveren aan de werknemer die gebruikmaakt van dit verlof.
Verlof voor medische bijstand is een thematisch verlof dat aan de werknemer wordt toegekend voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid.
Onder ‘zware ziekte’ verstaan we elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende geneesheer als dusdanig wordt beschouwd en waarvoor hij elke vorm van sociale, familiale of psychologische bijstand noodzakelijk acht voor het herstel van de persoon.
Onder bepaalde voorwaarden kan de werknemer naar aanleiding van dit verlof zijn arbeidsprestaties volledig schorsen of verminderen met 1/5e of tot een halftijdse baan.
Een werknemer die zich beroept op het recht op verlof voor medische bijstand kan aanspraak maken op onderbrekingsuitkeringen ten laste van de RVA.
Wanneer de werknemer zijn aanvraag voor verlof voor medische bijstand indient bij de werkgever, moet hij een attest bijvoegen van de behandelende geneesheer van de zwaar zieke persoon waaruit blijkt dat hij zich bereid heeft verklaard aan die persoon bijstand of verzorging te verlenen.
Op 1 juni 2017 zijn twee aanpassingen aan de regelgeving van kracht geworden. Ze zijn meer specifiek van toepassing op aanvragen die vanaf 1 juni 2017 zijn ingediend bij de werkgever.
Het ‘familielid’ waarvoor de werknemer verlof voor medische bijstand kan genieten, moet een bloedverwant tot de 2e graad of een aanverwant tot de 1e graad zijn (en niet meer tot de 2e graad zoals vroeger het geval was).
Wanneer de werknemer wettelijk samenwonend is, worden trouwens ook de ouders en de kinderen van de wettelijk samenwonende partner voortaan als zijn familieleden beschouwd.
Op dit moment moet op het attest dat werd afgeleverd door de behandelende geneesheer ook vermeld zijn dat de zorgbehoefte daadwerkelijk een voltijdse onderbreking, een halftijdse of 1/5e vermindering behoeft naast de eventuele professionele ondersteuning waarop de persoon kan rekenen.
Deze bijkomende vermelding is echter niet vereist in situaties waarin het verlof wordt gevraagd voor het verlenen van bijstand of verzorging aan zijn minderjarig zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is.
Los van het thematisch verlof voor medische bijstand kan de werknemer voor maximaal 51 maanden tijdskrediet ‘met motief’ opnemen voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid.
Sinds 1 juni 2017 geldt de nieuwe definitie voor ‘familielid’ (van toepassing op verlof voor medische bijstand - zie hierboven) ook voor dit tijdskrediet.
Daarnaast moet de werknemer, uiterlijk op het ogenblik waarop het tijdskrediet aanvangt, aan de werkgever een attest bezorgen dat is afgeleverd door de behandelende geneesheer van het gezins- of familielid.
Sinds 1 april 2017 en krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter moet op dit attest ook vermeld zijn dat de zorgbehoefte daadwerkelijk een voltijdse onderbreking, een halftijdse of 1/5e vermindering behoeft naast de eventuele professionele ondersteuning waarop de persoon kan rekenen.
Bron: Koninklijk Besluit van 23 mei 2017 tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, B.S. 1 juni 2017.
Auteur: Catherine Legardien
15/06/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.