Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 januari 2021 wordt het geboorteverlof verhoogd van 10 naar 15 dagen. Dit is zo vastgelegd in de programmawet van 20 december 2020gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad 30 december 2020. De gelegenheid bij uitstek de belangrijkste regels voor dit verlof nog eens te overlopen!
Het geboorteverlof wordt bij voorrang toegekend aan de werknemer die vader is van het kind, de persoon ten aanzien van wie de afstamming wettelijk vaststaat dus.
Staat de afstamming langs vaderszijde niet wettelijk vast, dan kan het geboorteverlof in onderstaande volgorde van voorrang worden toegekend aan de werknemer-medeouder die:
Naast de vader van het kind kunnen dus met name ook de homoseksuele partner die met de moeder van het kind gehuwd is of samenwoont en de partner die het kind niet erkend heeft en met de moeder gehuwd is of samenwoont, geboorteverlof genieten.
Op voorwaarde dat het kind op of na 1 januari 2021 is geboren, heeft de werknemer die vader of co-ouder is het recht om 15 dagen (in plaats van 10 dagen voorheen) afwezig te zijn op het werk.
Deze 15 dagen moeten niet verplicht in één keer worden opgenomen. De werknemer kan immers naar keuze de data vastleggen waarop hij de dagen geboorteverlof wil opnemen binnen 4 maanden na de geboorte.
De werknemer heeft tijdens de eerste 3 dagen afwezigheid recht op zijn normaal loon ten laste van zijn werkgever.
Voor de volgende 12 dagen (in plaats van 7 dagen voorheen) ontvangt de werknemer geen enkel loon ten laste van zijn werkgever. Hij kan echter wel een uitkering krijgen van zijn ziekenfonds.
Vanaf 1 januari 2023 wordt het geboorteverlof verhoogd naar 20 dagen.
Bron: programmawet van 20 december 2020, B.S. 30.12.2020.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.