De wet van 7 oktober 2022 die de Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven in Belgisch recht omzet, breidt de lijst van redenen die de opzeggingstermijn schorsen uit.
De wet treedt in werking op 10 november 2022.
Wat zijn de nieuwe periodes van afwezigheid die de opzeggingstermijn schorsen?
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat met een te presteren opzeggingstermijn, heeft een aantal afwezigheden tot gevolg dat de begindatum en/of het verstrijken van de opzeggingstermijn wordt geschorst.
Sinds 10 november 2022 zijn verschillende verlofdagen toegevoegd aan de lijst van redenen voor schorsing van de opzeggingstermijn in geval van opzegging betekend door de werkgever. Het gaat om de volgende soorten van verlof:
- Geboorteverlof;
- Verlof om dwingende redenen en zorgverlof ;
- Adoptieverlof.
Bron: Wet van 7 oktober 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, en tot intrekking van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad en tot regeling van een aantal andere aspecten op het vlak van de verloven (1), B.S. 31.10.2022.