Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het Koninklijk Besluit van 24 april 2014 tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk heeft tal van wijzigingen aangebracht aan de reglementering betreffende het welzijn op het werk. Sommige wijzigingen zijn van toepassing sinds 23 mei 2014, andere treden in werking op 1 januari 2016.
In deze Infoflash krijgt u een beknopte voorstelling van de belangrijkste wijzigingen aan de verplichtingen voor de werkgever.
=> Raadpleeg onze Infoflash van 23 mei 2014 over de nieuwe reglementering betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk.
De werkgever dient:
Opmerking - Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht (of met zijn akkoord de behandelende arts) kan voortaan immers rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een spontane raadpleging vragen naar aanleiding van gezondheidsklachten waarvan hij (of de behandelende arts) meent dat deze arbeidsgerelateerd zijn.
De werkgever moet:
De voorafgaande gezondheidsbeoordeling en de betekening van de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer mogen ook gebeuren vooraleer de arbeidsovereenkomst gesloten wordt, voor zover deze gezondheidsbeoordeling de laatste stap is in de procedure van werving en selectie en de arbeidsovereenkomst, onder voorbehoud van de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, effectief tot stand komt.
De werkgever moet alle werknemers die al dan niet onderworpen zijn aan het verplicht gezondheidstoezicht informeren over hun recht te genieten van een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid, met het oog op een eventuele aanpassing van hun werkpost.
Opmerking - In geval van arbeidsongeschiktheid, kan de werknemer, al dan niet onderworpen aan het verplicht gezondheidstoezicht, voortaan rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting vragen.
De werknemers tewerkgesteld aan een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico, worden verplicht aan een onderzoek bij werkhervatting onderworpen na minstens 4 opeenvolgende weken afwezigheid wegens om het even welke ziekte, aandoening of ongeval of wegens bevalling.
Op verzoek van de werknemer of wanneer de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer het nodig oordeelt wegens de aard van de ziekte, de aandoening of het ongeval, kan het onderzoek bij werkhervatting plaatsvinden na een afwezigheid van kortere duur.
Dit onderzoek gebeurt ten vroegste op de dag waarop het werk of de dienst wordt hernomen en ten laatste op de 10e werkdag daarna.
Het verplicht gezondheidstoezicht zal afgeschaft worden voor werknemers die een activiteit verbonden aan voedingswaren uitoefenen. De verplichtingen die, met ingang van 1 januari 2016, gelden voor de werkgever die werknemers tewerkstelt die in contact komen met voedingswaren zijn vermeld in het Koninklijk Besluit van 4 augustus 1996 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's bij blootstelling aan biologische agentia op het werk.
Bepaalde verplichtingen voor de werkgever in het kader van het werken met beeldschermapparatuur worden gewijzigd vanaf 1 januari 2016. Die wijzigingen zijn vermeld in het Koninklijk Besluit van 27 augustus 1993 betreffende het werken met beeldschermapparatuur.
Bronnen: Koninklijk Besluit van 24 april 2014 tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk, Belgisch Staatsblad van 23 mei 2014; website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, rubriek ‘Thema's/Welzijn op het werk’ (www.werk.belgie.be).
Auteur: Catherine Mairy
26/06/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.