Waals Gewest: Tewerkstellingssteun (6): bye bye DSP

Auteur: Anne Ghysels
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 27/06/2017 - 14:00
Laatste update: 10/05/2019 - 09:22

In het kader van haar gewestelijk werkgelegenheidsbeleid schaft de Waalse regering verschillende federale maatregelen tot vermindering van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid af.
Het doorstromingsprogramma (kortweg DSP) dat u het recht opent op RSZ-bijdrageverminderingen en/of op federale/gewestelijke tegemoetkomingen in het nettoloon wordt afgeschaft op 1 juli 2017.

Vanaf 1 juli 2017 zal u geen DSP meer kunnen genieten voor de werknemers die u tewerkstelt in een vestigingseenheid gevestigd in het Franstalig Waals Gewest.

Overgangsmaatregelen

De voordelen van het DSP (RSZ-vermindering en/of federale/gewestelijke tegemoetkomingen in het nettoloon) blijven lopen tot het einde van de oorspronkelijke beslissing of de hernieuwing van de toekenning van de subsidie voor:

  • De DSP-aanwervingen vóór 1 juli 2017;
  • De DSP-aanwervingen na 1 juli 2017 op basis van een beslissing tot toekenning of hernieuwing van de subsidie na 1 juli 2017;
  • De DSP-aanwervingen na 1 juli 2017 op basis van een beslissing tot toekenning of hernieuwing van de subsidie die na 1 juli 2017 werd genomen maar vóór 1 juli 2017 naar de Administratie werd gestuurd.

De RVA zal binnenkort de bijzondere regels bekendmaken die zullen gelden wanneer een werknemer die het recht opent op een DSP binnen of buiten het Franstalig Waals Gewest verhuist.

Bronnen: Decreet van 2 februari 2017 betreffende de steun voor tewerkstelling ten behoeve van de doelgroepen, BS 16.03.2017; decreet van 2 februari 2017 betreffende het inschakelingscontract, BS 16.03.2017.

Auteur: Anne Ghysels

27/06/2017

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.