Waals Gewest: Tewerkstellingssteun (3): ‘Stimulans inschakeling’

Auteur: Anne Ghysels
Datum:

De nieuwe steunmaatregelen voor de werkgelegenheid in het Waals Gewest treden in werking op 1 juli 2017. Er zijn 4 ‘stimulansmaatregelen’: Stimulans -25 jaar; Stimulans 12 maanden +; Stimulans inschakeling; Stimulans 55+.

De 3 eerste maatregelen zijn activeringsmaatregelen (= aftrek van een uitkering van het nettomaandloon). De 4e maatregel is een vermindering van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.

Zoals we in onze infoflash van 18 april  hebben aangegeven, verstaan we onder ‘Waals Gewest’ het Franstalig Waals Gewest zonder de Duitstalige Gemeenschap.  

U heeft echter toegang tot deze maatregel, ongeacht de plaats van uw maatschappelijk zetel of van uw bedrijfszetels. Die moeten niet noodzakelijk in het Franstalig Waals Gewest gelegen zijn om de maatregel ‘Stimulans Inschakeling’ te kunnen genieten.

In deze infoflash bespreken we in detail de maatregel ‘Stimulans Inschakeling’. Bepaalde informatie is afkomstig uit een ontwerp van besluit en wordt dus gegeven onder voorbehoud van publicatie van dat besluit in het Belgisch Staatsblad.  

Wie kan aanwerven?

Elke werkgever van de privésector (profit of non-profit) of de openbare sector kan deze maatregel genieten, behalve:

1° de universitaire onderwijsinstellingen voor de aanwerving van een lid van het academische en wetenschappelijke personeel;

2° de andere onderwijsinstellingen die niet tot het universitair onderwijs behoren voor de aanwerving van een lid van het onderwijzend personeel;

3° de federale Staat, met inbegrip van de rechterlijke macht, de Raad van State, het leger en de federale politie;

4° de Gemeenschappen of Gewesten, met uitzondering van een onderwijsinrichting voor een werknemer die niet bedoeld is in 1° en 2°;

5° de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de Franse Gemeenschapscommissie en de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie;

6° de instellingen van openbaar nut of de openbare instellingen die onder het gezag van de entiteiten bedoeld in 3° en 4° vallen, met uitzondering van:

  • de openbare kredietinstellingen;
  • de openbare autonome ondernemingen;
  • de openbare maatschappijen voor personenvervoer;
  • de openbare instellingen voor het personeel dat ze in dienst nemen als uitzendkracht om het ter beschikking te stellen van gebruikers;
  • de onderwijsinstellingen voor een werknemer die niet bedoeld is in 1° en 2°.

Wie aanwerven?

Opent het recht op de activering van de werkuitkering, de persoon die op de dag voor zijn indiensttreding gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • zijn hoofdverblijfplaats hebben in het Franstalige Waals Gewest. Het betreft de hoofdverblijfplaats die is opgenomen in het bevolkingsregister van de gemeente waar de jongere woonachtig is.
  • een werkzoekende zijn jonger dan 25 jaar.
  • minstens sinds 18 maanden werkloos zijn, d.w.z. bij de Forem sinds minstens 18 maanden ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende. ‘Niet-werkend’ wil zeggen geen zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen, niet gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst en zich niet in een statutaire relatie bevinden.
  • geen enkele beroepservaring hebben, dit wil zeggen geen zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen, niet gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst en zich niet in een statutaire relatie bevinden.

Welk voordeel?

Het voordeel voor u als werkgever bestaat uit een activering van een werkuitkering: u kunt het bedrag aftrekken van het nettomaandloon van de werknemer.

Dit bedrag is:

Maandelijks bedrag van de voltijdse werkuitkering

 Duur van de toekenning

€ 700

12 maanden

 De uitkering kan slechts eenmalig worden toegekend voor een periode van 12 maanden.

De periode van 12 maanden mag doorlopend (1 enkele overeenkomst) of niet-doorlopend zijn (gespreid over meerdere overeenkomsten). De tewerkstelling kan plaatsvinden bij dezelfde of bij meerdere werkgevers.

Welke voorwaarden?

Inschakelingscontract

Het inschakelingscontract is een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of van een bepaalde duur van minstens 12 maanden.

Het moet voltijds worden afgesloten.

De werkzoekende komt in aanmerking voor een begeleiding die gecoördineerd wordt door de FOREm

Ogenblik waarop aan de voorwaarden moet zijn voldaan

De voorwaarden met betrekking tot de leeftijd, de inschrijving als werkzoekende, de werkervaring en de niet-tewerkstelling moeten zijn vervuld op de dag voor de indiensttreding die het recht opent op de uitkering voor de periode van 12 maanden.

De voorwaarde van de hoofdverblijfplaats daarentegen moet vervuld zijn gedurende de volledige duur van de arbeidsovereenkomst(en) want dit is een oorzaak die de toekenningsperiode van de uitkering kan schorsen.      

Oorzaken die de toekenningsperiode van de uitkering schorsen

De uitkering wordt niet betaald en de periode van 12 maanden stopt met lopen wanneer:

  • De overeenkomst wordt beëindigd;
  • De hoofdverblijfplaats van de werkzoekende niet meer in het Franstalig Waals Gewest is. We raden u daarom aan om uw werknemer die het recht opent op de maatregel ‘stimulans inschakeling’ onmiddellijk op de hoogte te brengen van de gevolgen van een eventuele verhuis.

Voorbeeld: u werft een niet-werkende werkzoekende aan die in dienst komt op 1 september 2017. Zijn hoofdverblijfplaats is gelegen in Namen (Franstalig Waals Gewest). Hij wordt 25 jaar op 11 november 2017. Hij voldoet aan de voorwaarden voor de maatregel ‘Stimulans Inschakeling’.

Op 1 februari 2018 verhuist hij naar Aalst. Hij licht de RVA in op 12 februari. De werkuitkering zal niet langer betaald worden vanaf april (d.w.z. de 1e dag van de 2e maand nadat de RVA in kennis werd gesteld van de verhuis).U kan ze dus niet meer aftrekken van het nettoloon van de werknemer.

Op 1 oktober 2018 verhuist hij opnieuw naar Namen. Zijn recht op de werkuitkering wordt opnieuw geactiveerd wanneer hij zijn nieuwe uitkeringsaanvraag indient bij zijn betalingsinstelling. U zal de uitkering nog in mindering kunnen brengen gedurende de nog resterende activeringsperiode, in dit geval 6 maanden (12 maanden - de maanden oktober t.e.m. maart). De uitkering wordt niet toegekend tussen 1 april en 1 oktober. Deze 5 maanden worden niet afgetrokken van de initiële periode van 12 maanden.

Van zodra de Forem vaststelt dat opnieuw aan alle voorwaarden wordt voldaan, wordt de schorsing stopgezet en wordt de werkuitkering opnieuw toegekend

Vanaf 1 oktober 2018 kunt u evenwel de resterende 6 maanden niet genieten vermits de jongere op 11 november 2018 26 jaar wordt. De uitkering zal nog betaald worden in oktober en november 2018 (zie verder).    

Oorzaken die de toekenningsperiode van de uitkering beëindigen

De toekenningsperiode van de uitkering eindigt wanneer:

  • De toekenningsduur verstrijkt.
  • De werkzoekende bereikt de leeftijd van 26 jaar.

Welke formaliteiten?

Controle van de naleving van de voorwaarden

Controleer op www.leforem.be het statuut van de werknemer op de referentiedatum, d.w.z. op de dag voor de indiensttreding.

Als de werknemer bij meerdere werkgevers werkt in dezelfde toekenningsperiode van de uitkering is de dag voor de indiensttreding de dag voor de indiensttreding bij de werkgever die het recht op de uitkering heeft geopend.

In principe kan dit geval zich niet voordoen met het inschakelingscontract, behalve wanneer het contract beëindigd wordt voor de minimumperiode van 12 maanden.

Via de link ‘consulter les droits aux aides à l’emploi’ ziet u welke Waalse steunmaatregel(en) mogelijk is (zijn) voor de aanwerving van de betreffende werknemer en het eventuele saldo van de 12 maanden activering van de maatregel ‘Stimulans Inschakeling’. Deze functionaliteit zal ten laatste op 1 juli 2017 beschikbaar zijn.

Druk dit scherm af en bezorg het aan uw Payroll Consultant zodat de Waalse steun elke maand correct in rekening kan worden gebracht.

Dit is echter niet voldoende om recht te hebben op de ‘Stimulans Inschakeling’. De werknemer moet een dossier openen door bij zijn betalingsinstelling een uitkeringsaanvraag in te dienen.  

Uitkeringsaanvraag van de werknemer

De werknemer - en enkel hij - moet een uitkeringsaanvraag indienen bij zijn betalingsinstelling. Zijn aanvraag moet vergezeld zijn van zijn arbeidsovereenkomst en de bijlage bij de arbeidsovereenkomst (in voorbereiding). Zijn aanvraag moet worden ingediend binnen 2 maanden volgend op de maand waarin de uitvoering van de overeenkomst is aangevangen. We raden u ten stelligste aan erover te waken dat de werknemer zijn aanvraag onverwijld bij zijn betalingsinstelling indient zodat het antwoord van de RVA over de toekenning of de weigering van de activering uw zo snel mogelijk toekomt.

Hiermee bedoelen we niet het bijzonder geval waarin eenzelfde werknemer binnen uw onderneming meerdere overeenkomsten heeft, noch het geval waarin de werknemer een inschakelingscontract heeft afgesloten bij meerdere werkgevers, voor zover het contract voltijds moet worden afgesloten voor een onbepaalde duur of een bepaalde duur van minstens 12 maanden. Deze periode van 12 maanden stemt overeen met de toekenningsperiode van de uitkering.

Antwoord van de RVA

Naar aanleiding van de uitkeringsaanvraag van de werknemer verwittigt de RVA u per brief wanneer de voorwaarden voor toekenning, schorsing (bv. in geval van verhuis in of buiten het Franstalig Waals Gewest), stopzetting of eventuele recuperatie van de werkuitkering zijn vervuld.

U moet een kopie van deze brief aan uw Payroll Consultant bezorgen.

Inwerkingtreding

De maatregel ‘Stimulans Inschakeling’ treedt in werking op 1 juli 2017.

Bronnen: Decreet van 2 februari 2017 betreffende het inschakelingscontract, B.S. 16 maart 2017; Ontwerp van besluit van de Waalse Regering tot uitvoering van het decreet van 2 februari 2017 betreffende het inschakelingscontract.

Auteur: Anne Ghysels

22/06/2017