De bezoldigingen van bepaalde jonge werknemers zijn in het vierde kwartaal van 2022 vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
Om deze vrijstelling te genieten moeten drie voorwaarden vervuld zijn:
- Het moet gaan om een jonge werknemer die voldoet aan de bepalingen bedoeld in artikel 36, § 1, eerste lid, 1° tot 3° van het KB van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, dit wil zeggen:
- niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht;
- bepaalde studies voleindigd hebben, meer bepaald studies met een volledig leerplan van de hogere of lagere secundaire cyclus van het technisch-, kunst- of beroepsonderwijs, of een alternerende opleiding, of een getuigschrift hebben ontvangen voor het secundair onderwijs met beperkt leerplan;
- alle activiteiten stopgezet hebben die opgelegd zijn door een studie-, leertijd- of opleidingsprogramma en door om het even welk programma van een studie met volledig leerplan.
- De jonge werknemer moet aangeworven zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die aanvangt in oktober, november of december 2022. Voor een aanwerving in september geldt deze maatregel bijgevolg niet.
- Het maandelijks belastbare loon mag niet hoger zijn dan € 3.625.
De vrijstelling geldt vanaf de maand van aanwerving (oktober, november of december) tot het einde van het kalenderjaar 2022. Vanaf 1 januari 2023 moet er bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op de bezoldigingen.
Bron: Koninklijk besluit van 9 december 2021 tot wijziging van het KB/WIB 92, op het stuk van de bedrijfsvoorheffing, B.S. 23 december 2021.