Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Tot en met 30 juni 2015 moest een werkgever bij een tewerkstelling van Kroaten in het bezit zijn van een arbeidsvergunning. Aan deze verplichting komt nu een einde. Ook de regels voor de tewerkstelling van onderdanen met de status van langdurig ingezetene van derde landen werden aangepast zodat ook zij een vlottere toegang krijgen tot de Belgische arbeidsmarkt.
Binnen de Europese Unie geldt een principe van vrij verkeer van werknemers voor onderdanen van de lidstaten. Dit betekent dat een onderdaan van een lidstaat (en onder bepaalde voorwaarden sommige van zijn bloed- en aanverwanten) vrijgesteld is van de verplichting tot het verkrijgen van een arbeidskaart en zijn werkgever vrijgesteld is tot het verkrijgen van een arbeidsvergunning om toegang te krijgen tot de Belgische arbeidsmarkt.
De lidstaten hebben echter de mogelijkheid om in een overgangsfase het vrij verkeer van werknemers uit nieuwe lidstaten geheel of gedeeltelijk te beperken, dit om de eigen arbeidsmarkt te beschermen.
Kroatië trad op 1 juli 2013 toe tot de Europese Unie. Gedurende een periode van twee jaar waren strengere maatregelen van toepassing voor de toegang tot de Belgische arbeidsmarkt voor de Kroatische onderdanen. Zowel het Vlaamse gewest als het Waalse gewest beslisten om deze strengere maatregelen niet langer toe te passen. Vanaf 1 juli 2015 moet de werkgever dus niet langer in het bezit van een arbeidsvergunning (en de werknemer niet langer in het bezit van een arbeidskaart model B) bij de tewerkstelling van een Kroatische onderdaan.
De status van langdurig ingezeten onderdanen van derde landen wordt onder bepaalde voorwaarden toegekend aan onderdanen van niet E.U.-lidstaten die gedurende 5 jaar ononderbroken en legaal in een andere E.U.-lidstaat verblijven. Deze onderdanen moet in de betrokken lidstaat beschikken over een specifiek verblijfsdocument.
Voor de tewerkstelling van deze onderdanen in België is er in principe een verplichting tot het verkrijgen van een arbeidsvergunning en een arbeidskaart model B.
Tot 30 juni 2015 konden deze onderdanen werken in België onder de volgende voorwaarden:
Door het einde van de overgangsperiode voor de Kroatische onderdanen werd ook de regeling voor arbeidskaarten van langdurig ingezeten derdelanders aangepast.
Vanaf 1 juli 2015 gelden volgende regels wanneer deze derdelanders werken in België:
Ter volledigheid delen we u mee dat momenteel enkel het Vlaamse en het Waalse gewest de wettelijke bepalingen in deze materie hebben aangepast. Het besluit van het Brussels Hoofdstedelijk gewest is nog niet gepubliceerd.
Bronnen: Besluit van de Vlaamse Regering van 26 juni 2015 houdende wijziging van het koninklijk besluit van 9 juni 1999 houdende uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, BS 23 juli 2015; Besluit van de Waalse Regering van 2 juli 2015 tot wijziging van het koninklijk besluit van 9 juni 1999 houdende de uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers wat betreft de overgangsregeling die van toepassing is op de onderdanen van de nieuwe lidstaten van de Europese Unie en wat betreft de toegang tot de arbeidsmarkt voor de onderdanen van derde landen die langdurig in een andere lidstaat verblijven, BS 15 juli 2015.
Auteur: Peggy Criel
27/08/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.