Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In de septemberverklaring van de Vlaamse Regering werd aangekondigd dat de vermindering voor “zittende” oudere werknemers geleidelijk zou beperkt worden tot de leeftijdsgroep van 61-plussers. Intussen zijn de details bekend, op basis van het ontwerpbesluit.
De Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers bestaat uit twee luiken: een vermindering “zittende” werknemer voor alle ouderen in dienst, en een aanwervingsvermindering voor werkzoekende ouderen.
De leeftijd voor de vermindering “zittende” werknemers wordt in de periode 2022 – 2024 geleidelijk verhoogd en zal in 2024 beperkt zijn tot de leeftijdsgroep 61+, weliswaar met overgangsmaatregelen.
Voor beide verminderingen voldoet de werknemer aan volgende voorwaarden:
Voor de (hogere) aanwervingsvermindering moet de oudere bij aanwerving jonger zijn dan de wettelijke pensioenleeftijd, en niet-werkend werkzoekende.
De vermindering voor nieuw aangeworven 58-plussers, jonger dan de wettelijke pensioenleeftijd en ingeschreven bij de VDAB, is niet beperkt tot een forfait. De werkgever wordt volledig vrijgesteld van basisbijdrage en de bijdrage loonmatiging (in totaal 25,00% op het brutoloon) gedurende het aanwervingskwartaal en de 7 volgende kwartalen.
Hier wijzigt er niets op 1 januari 2022: de leeftijdsgrens bij aanwerving blijft 58 jaar.
Deze vermindering moet de retentie van oudere werknemers bevorderen. Het gaat om een kwartaalforfait van € 600,00 of € 1.500,00 voor voltijdse en volledige kwartaalprestaties, telkens gekoppeld aan een leeftijdsgrens. In de periode 2022 – 2024 wordt die leeftijdsgrens geleidelijk verhoogd.
Leeftijd einde toepassingskwartaal
Kwartaalforfait vermindering
jonger dan 58
geen recht
58 tot 59
€ 600,00
vanaf 60
€ 1.500,00
In 2022, 2023 en 2024 wordt de leeftijdsgrens, gekoppeld aan het forfait van € 600,00 resp. € 1.500,00, telkens met één jaar opgetrokken
jonger dan 59
59 tot 60
vanaf 61
jonger dan 60
60 tot 61
vanaf 62
jonger dan 61
61
Het nieuwe decreet voorziet een soepele overgangsregeling.
Personen die op 31 december 2021:
De overgangsregeling zorgt ervoor dat geen enkele werknemer terugvalt op een lagere vermindering dan kon verwacht worden in de “oude” regeling tot 2021, zelfs als de aanwervingsdatum ligt in 2022 of later. In de praktijk heeft dit een ruime impact, hier enkele voorbeelden:
1.
Geboortedatum 15 juli 1964, aanwerving 1 april 2022
De leeftijd is 57 op 31 december 2021, de overgangsregel is van toepassing:
2.
Geboortedatum 15 november 1961, aanwerving 1 januari 2022
De leeftijd is 60 op 31 december 2021, de overgangsregel is van toepassing en de vermindering bedraagt al onmiddellijk € 1.500,00 vanaf het 1e kwartaal 2022
3.
Geboortedatum 15 juli 1966, aanwerving 1 april 2022
De leeftijd is 55 op 31 december 2021, de overgangsregel is niet van toepassing:
Bron: Ontwerp Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van art. 6 van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de Programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen en art 2 van het Besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2017 tot toekenning van aanwervingsincentives voor langdurig werkzoekenden, aangenomen in de Vlaamse Ministerraad van 12 november 2021. Onder voorbehoud van definitieve goedkeuring en publicatie.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.