Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Binnenkort is er voor jongeren aangeworven in het Vlaams Gewest een nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering. Vanaf 1 juli, zijn er nieuwe bedragen, een nieuwe toepassingsperiode en nieuwe voorwaarden.
De Vlaamse vermindering voor jongeren valt uiteen in twee types:
De Vlaamse vermindering voor jongeren is algemeen toepasbaar, door alle werkgevers van de private sector. Vanaf 1 juli 2016 is de vermindering in het Vlaams Gewest niet meer afhankelijk van een verplichte jongerentewerkstelling (3%/1,5%).
De Vlaamse vermindering voor leerlingen is gekoppeld aan deze basisvoorwaarden:
We gaan niet verder in op de theorie – in de praktijk gaat het om deze overeenkomsten: leerovereenkomst middenstand, gecontroleerde leerverbintenis, stage-overeenkomst in het kader van de vorming tot ondernemingshoofd, industriële leerovereenkomst, overeenkomst voor socioprofessionele inpassing in het kader van het secundair onderwijs met verminderd leerplan, inpassings- of opleidingsovereenkomst in het kader van het deeltijds onderwijs
Er zijn verder geen voorwaarden i.v.m. leeftijd, scholingsgraad, statuut werkzoekende of hoogte van het loon.
De vermindering bedraagt € 1.000,00 per kwartaal (basisbedrag) tijdens de volledige duur van de overeenkomst alternerend leren. Er is geen leeftijdsbeperking.
De vermindering stopt niet op 31 december van het jaar van de achttiende verjaardag.
Blijft de jongere na afloop van de overeenkomst alternerend leren bij dezelfde werkgever, dan kan de vermindering laaggeschoolde/middengeschoolde jongere ingaan als betrokkene aan de voorwaarden voldoet. Een nieuwe “aanwerving” binnen vier kwartalen is toegestaan, want de eerste tewerkstelling was geen arbeidsovereenkomst.
De vermindering voor laag- en middengeschoolde jongeren is bedoeld voor jongeren met gewone arbeidsovereenkomst, aangeworven voor hun 25e verjaardag.
De Vlaamse vermindering voor laag- en middengeschoolde jongeren is gekoppeld aan deze basisvoorwaarden:
Laaggeschoold = niet in bezit van minstens één van deze diploma’s/getuigschriften:
Middengeschoold = hoogstens in bezit van minstens één deze diploma’s/getuigschriften:
De kwalificatie op het einde van het aanwervingskwartaal is relevant – op dat ogenblik moet de jongere laag- of middengeschoold zijn. Een hoger diploma nadien behaald verhindert niet dat de initiële vermindering wordt uitgeput.
Het loon van de werknemer moet lager zijn dan volgende maxima. De evaluatie gebeurt met het refertekwartaalloon, samengesteld zoals bij de structurele vermindering.
Kwartaal
loongrens
aanwervingskwartaal + 3 kwartalen
€ 7.500,00
volgende kwartalen
€ 8.100,00
leeftijd laatste dag aanwervingskwartaal
scholingsgraad
basisbedrag
aantal kwartalen
< 25
laaggeschoold
€ 1.150,00
aanwervingskwartaal + 7 kwartalen
middengeschoold
€ 1.000,00
Er is geen nieuwe vermindering als de aanwerving gebeurt binnen de periode van vier kwartalen na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst tussen dezelfde werkgever/werknemer. Als de vorige tewerkstelling recht opende op de vermindering, kan die verdergezet worden voor de resterende kwartalen.
De jongere moet op de laatste dag van het toepassingskwartaal beschikken over een elektronisch dossier bij de VDAB.
In de praktijk gaat het om het zgn. “loopbaanportfolio”, dat een ruime toepassing heeft in het kader van loopbaanbegeleiding door de VDAB. Enkel de VDAB attesteert de scholingsgraad bij de RSZ, FOREM of ACTIRIS spelen hierin geen enkele rol.
Laag- of middengeschoolde jongeren gedomicilieerd buiten het Vlaams Gewest zullen bij de VDAB een loopbaanportfolio moeten aanmaken om, bij tewerkstelling in het Vlaams Gewest, recht te geven op de vermindering. Deze werkwijze past in de logica van de regionalisering, maar is in de praktijk weinig realistisch. Het is afwachten of het (aangekondigd) samenwerkingsakkoord tussen regio’s en federale overheid de toepassing zal versoepelen.
Een diploma/attest behaald in een instelling van de Vlaamse Gemeenschap wordt automatisch opgeladen in het loopbaanportfolio, via elektronische gegevensuitwisseling met de LED-databank (leer-en ervaringsbewijzen databank) van het onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap. De jongere hoeft geen initiatief te nemen.
Een diploma/attest behaald in andere instellingen wordt niet automatisch opgeladen. Er is geen uitwisseling tussen de VDAB en een databank Waals/Brussels onderwijs (als die bestaat). In dit geval moet de jongere zich aanmelden bij de VDAB met zijn diplomagegevens, om zijn loopbaanportfolio te laten bijwerken.
Laattijdig afsluiten van het elektronisch dossier leidt tot een inkorting van de doelgroepvermindering. De kwartalen laattijdigheid worden afgetrokken van de acht toepassingskwartalen.
De Vlaamse vermindering voor jongeren wordt toegepast voor aanwervingen vanaf 1 juli 2016. Vanaf die datum is er, voor tewerkstellingen op een vestigingseenheid in Vlaanderen, geen nieuwe instroom meer in de vroegere federale verminderingen
Voor aanwervingen tot 30 juni 2016 blijven de vroegere (federale) verminderingen verderlopen voor het aantal resterende kwartalen, maar uiterlijk tot 31.12.2018
Bronnen:
Auteur: Els Poelman
01/06/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.