Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Er worden wijzigingen aangekondigd op het vlak van de sluiting van ondernemingen. Deze wijzigingen zouden op 1 juli 2022 van kracht moeten worden. De RVA heeft hierover al gecommuniceerd.
Bovendien zouden ook de loonschijven die van toepassing zijn voor de berekening van de compenserende bijdrage die berekend wordt op de ontslagvergoeding ten voordele van het Sluitingsfonds vanaf 1 januari 2023 worden gewijzigd.
Tot 30 juni 2022 zijn de door het Sluitingsfonds betaalde vergoedingen begrensd tot 3 specifieke grensbedragen:
Het koninklijk besluit zou met ingang van 1 juli 2022 worden gewijzigd zodat er slechts één globaal grensbedrag is. Dat grensbedrag zou worden verhoogd tot € 30.500. Dit nieuwe grensbedrag geldt voor de sluitingen van ondernemingen vanaf 1 juli 2022.
Wanneer een onderneming met een industriële of commerciële finaliteit die gemiddeld ten minste 20 werknemers in dienst had, sluit, moet de werkgever aan bepaalde werknemers een sluitingsvergoeding betalen. Het gaat om ontslagen werknemers met ten minste één jaar anciënniteit en een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Het ontslag moest tot 30 juni 2022 plaatsvinden:
Het koninklijk besluit zou worden gewijzigd om de termijn te harmoniseren. Voor sluitingen van ondernemingen die plaatsvinden vanaf 1 juli 2022 zullen werknemers die in de loop van de 18 maanden vóór de sluiting van de onderneming worden ontslagen, recht hebben op een vergoeding, ongeacht of het om arbeiders of bedienden gaat.
De werkgever is een bijzondere compenserende bijdrage op de ontslagvergoedingen verschuldigd indien het jaarloon gelijk is aan of hoger is dan een bepaald bedrag. Dit bedrag is momenteel vastgesteld op € 44.509. Vanaf 1 januari 2023 zou het € 50.166 bedragen.
De bijdrage wordt berekend op het deel van de ontslagvergoeding dat is opgebouwd op basis van de geleverde prestaties vanaf 1 januari 2014.
Het bedrag van de bijdrage is een percentage dat verschilt naargelang het jaarloon van de werknemer. Deze loonschijven zouden vanaf 1 januari 2023 worden aangepast:
Deze nieuwe bedragen zouden gelden voor ontslagen vanaf 1 januari 2023.
Deze bepalingen zijn nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Wijzigingen zijn dus nog steeds mogelijk.
Bronnen
Advies nr. 2.306 van de NAR - Sluiting van ondernemingen – Wijziging van de sluitingswet en de wet van 29 juni 1981.
Advies nr. 2.290 van de NAR – Sluiting van ondernemingen - Wijziging van het koninklijk besluit van 23 maart 2007.
Bericht van de RVA van 06.07.2022.
RSZ
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.