Als u oudere werknemers tewerkstelt, hebt u recht op een vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.
Zowel u als uw werknemer moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Naast een leeftijdsvoorwaarde (55, 57, 58 of 59 jaar, afhankelijk van het bevoegde gewest) mag het referentiekwartaalloon niet hoger zijn dan een bepaald bedrag.
Dit bedrag wordt op 1 juli 2022 geïndexeerd als u deze werknemer tewerkstelt in het Waalse Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Sinds 1 juli 2022 bedraagt dit referentiekwartaalloon:
- 11.824,70 euro in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (voorheen 11.592,84 euro)
- 15.701,50 euro in het Waalse Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) (voorheen 15.393,63 euro)
De bedragen blijven ongewijzigd als u deze werknemer tewerkstelt in het Vlaamse Gewest of de Duitstalige Gemeenschap.
Samenvattende tabel
|
Gewest waar de werknemer tewerkgesteld is |
Vereiste minimumleeftijd op het einde van het kwartaal |
Referentieloon voor het lopende kwartaal vanaf 1 juli 2022 |
|
Brussels Hoofdstedelijk Gewest |
57 jaar |
11.824,70 euro |
|
Waals Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) |
55 jaar |
15.701,50 euro |
|
Vlaams Gewest |
58/59 jaar |
13.945 euro /18.545 euro |
|
Duitstalige Gemeenschap |
55 jaar |
13.942,47 euro |
Bron: RSZ