PC 200: Ontwerp van protocolakkoord 2021-2022

De sociale partners in het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden (PC 200) hebben overeenstemming bereikt over het protocolakkoord 2021-2022. Onderstaande informatie moet nog omgezet worden in een juridisch bindende tekst (CAO), maar we geven alvast mee wat werd overeengekomen.

Bepalingen met een impact op het loon

• Verhoging van de minimumloonschalen met 0,4% vanaf 01-12-2021.
• Verhoging van de reële bruto maandlonen met 0,4% vanaf 01-12-2021.
  • De verhoging van de reële bruto maandlonen geldt niet voor bedienden die in de periode 2021-2022 op ondernemingsvlak reeds gelijkwaardige loonsverhogingen of voordelen krijgen (uitgezonderd verhogingen op basis van beroepservaring en/of anciënniteit).
  • Eenmalige premies kunnen worden aangerekend voor zover zij toegekend zijn in de periode 2021-2022. De bruto-loonsverhoging van 0,4% of het gelijkwaardig voordeel moet recurrent zijn vanaf uiterlijk 1/1/2023.
  • In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt de toepassing van het gelijkwaardig voordeel mits bedrijfsakkoord tegen uiterlijk 30 november 2021. In de ondernemingen zonder syndicale afvaardiging, informeert de werkgever de bediende schriftelijk en individueel omtrent de toepassing van het gelijkwaardig voordeel tegen uiterlijk 30 november 2021.
• Toekenning van een coronapremie, enkel in ondernemingen die een positieve bedrijfswinst haalden in 2019 en 2020 EN hun omzet (of brutomarge indien omzet niet beschikbaar is) zagen stijgen met ten minste 5% (in 2020 ten opzichte van 2019).
  • Indien de omzet of de brutomarge met minstens 5% is gestegen bedraagt de coronapremie 125 EUR.
  • Indien de omzet of de brutomarge met minstens 10% is gestegen bedraagt de coronapremie 250 EUR.
  • De premie wordt betaald aan de werknemers die op 30/11/2021 in dienst zijn. De referteperiode voor de prestaties loopt van 01/12/2020 tot 30/11/2021. De gelijkgestelde dagen zijn dezelfde als voor de sectorale CAO inzake de eindejaarspremie. Ook periodes van tijdelijke werkloosheid Corona worden gelijkgesteld met effectieve prestaties.
  • Voor deeltijdse werknemers wordt de premie toegekend pro rata hun arbeidsregime op 30/11/2021.
  • De Coronapremie wordt uiterlijk uitgereikt op 31/12/2021. Coronapremies die toegekend werden op ondernemingsniveau worden in mindering gebracht van bovenstaande bedragen.
• Voor de berekening van de eindejaarspremie worden bepaalde periodes van uitzendarbeid in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteitsvoorwaarde van zes maanden.
• Werkgroep sectorale minimumloonschalen: De sociale partners verbinden zich ertoe om binnen een werkgroep de mogelijkheden te onderzoeken om de sectorale minimumloonschalen beter af te stemmen op de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt.

Mobiliteit

• Vanaf 1/7/2022 zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 0,20 EUR/km met een max. van 8 EUR per arbeidsdag toegekend worden.
• Privévervoer: vanaf 1/1/2022 wordt het bedrag van de jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming in het privé-vervoer van 27.750 EUR verhoogd tot 29.680 EUR.

Eindeloopbaan

• Verlenging bepalingen SWT voor de periode 1/7/2021 tot 30/6/2023 mits 10 jaar anciënniteit:
  • SWT vanaf 60 jaar met 33 jaar loopbaan nachtarbeid/zwaar beroep
  • SWT 60 jaar met 40 jaar loopbaan
  • SWT 60 jaar met 35 jaar loopbaan zwaar beroep
• Verlenging CAO tijdskrediet voor de periode van 1/7/2021 tot 31/12/2023, met uitzondering van de uitvoering van CAO 156/157 die geldt van 1/1/2021 tot 30/6/2023.
• Behoud van de premie sociaal fonds voor bedienden die 1/5e loopbaan starten.
• Verlenging van het gebruik van de Vlaamse aanmoedigingspremies.

Aanvullend pensioen

De CAO van 1/7/2019 betreffende koopkracht wordt gewijzigd voor wat betreft de regeling van de aanvullende pensioenen voor bedienden: de deadline voor de sociale partners om een regeling te treffen wordt uitgesteld.

Vorming

Verlenging van de bepalingen inzake opleiding voor de periode 2022-2023, mits volgende wijzigingen aan het aantal aan te bieden opleidingsdagen:

• Ondernemingen 20 werknemers of meer: gemiddeld 6 dagen per 2 jaar per VTE;
• Ondernemingen met tussen 10 en 20 werknemers: gemiddeld 4,5 dagen per 2 jaar per VTE;
• Ondernemingen met minder dan 10 werknemers: gemiddeld 4 dagen per 2 jaar per VTE.

De sociale partners nemen zich voor om in de schoot van de raad van bestuur van Cevora in de 1e jaarhelft van 2022 een strategie te ontwikkelen om een groter volume van werknemersopleidingen te realiseren en het opleidingsbeleid van de ondernemingen aan te moedigen.

Bijdrage sociaal fonds

De bijdrage van de werkgevers aan het sociaal fonds bepaald op 0,23% van de brutolonen van de bedienden van de ondernemingen, wordt verlengd voor de periode van 1/4/2022 tot en met 31/12/2023. De afspraken voor de risicogroepen worden verlengd.

Telewerk en deconnectie

De sociale partners moedigen de ondernemingen aan, om wanneer zij telewerk implementeren, dit gedurende de looptijd van dit akkoord op te nemen in de sociale dialoog op ondernemingsniveau. Eind 2022, in het kader van hun volgend akkoord, evalueren de sociale partners en bekijken ze of een kader op sectorniveau nodig is.

Meer informatie

Van zodra wij over meer informatie beschikken, zullen we niet nalaten u uitgebreider te informeren.

Bron: Ontwerp van sectorakkoord 2021-2022 – Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden PC 200