Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Cao nr. 32bis bepaalt het behoud van de rechten van de werknemers in verschillende gevallen, waaronder de overname van een onderneming na een faillissement.
De wet betreffende de sluiting van de ondernemingen bepaalt de toekenning van een overbruggingsvergoeding door het Sluitingsfonds aan het personeel dat na deze overname opnieuw wordt aangeworven. Zowel de overname van de activa van de onderneming als de overname van het personeel moet binnen een bepaalde termijn plaatsvinden zodat de werknemers aanspraak kunnen maken op deze bepalingen. Deze termijnen worden vanaf 1 april 2019 ingekort.
Om in aanmerking te komen voor deze maatregelen moeten de werknemers:
Vroeger was de cao nr. 32bis van toepassing op ondernemingen die binnen een termijn van 6 maanden vanaf de datum van faillissement werden overgenomen. De werknemers konden gebruikmaken van de garanties van deze cao als ze binnen een bijkomende termijn van 6 maanden vanaf de datum van de overname van de activa van de onderneming opnieuw aangeworven werden.
Om in aanmerking te komen voor de overbruggingsvergoeding werd in de wet betreffende de sluiting van de ondernemingen bepaald dat de eerste termijn van 6 maanden voor de overname van de activa van de onderneming op 9 maanden kon worden gebracht wanneer de activiteit voorlopig door de curatoren of door een derde werd verdergezet.
Deze oude termijnen gelden nog steeds voor de sluiting van een onderneming vóór 1 april 2019.
Voor ondernemingen waarvan de sluiting plaatsvindt vanaf 1 april 2019 worden de termijnen voor de overname van activa en de overname van het personeel ingekort. Die termijnen zijn nu dezelfde als in de cao nr. 32bis en de wet betreffende de sluiting van de ondernemingen.
De overname van de activa van de onderneming moet voortaan plaatsvinden binnen een termijn van 2 maanden vanaf de datum van het faillissement.
Die termijn kan verlengd worden met 2 maanden:
Die termijn kan nog verlengd worden met 2 maanden (waardoor de 1e termijn in totaal 6 maanden bedraagt) indien de curator aan het Fonds schriftelijk bevestigt dat er nog lopende onderhandelingen zijn met een kandidaat-overnemer.
De overname van het personeel moet dan plaatsvinden binnen een bijkomende termijn van 4 maanden vanaf de datum van de overname van de activa.
Werknemers die vóór of op het ogenblik van de overname van de activa worden overgenomen, hebben ook recht op de door cao nr. 32bis geboden bescherming en op een overbruggingsvergoeding.
Bronnen: Wet van 5 mei tot wijziging van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen, B.S. 12.06.2019. Cao nr. 32/7 van 23 april 2019 tot wijziging van de cao nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.