Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Wanneer arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten elkaar opvolgen, moeten volgens het Grondwettelijk Hof de regels inzake arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur worden toegepast jegens de betreffende werknemer.
In principe is een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur verboden; in dat geval worden de werkgever en de werknemer geacht een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur te hebben gesloten (art. 10 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten).
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur zijn echter onder bepaalde omstandigheden wel toegestaan. Dit is met name het geval wanneer aan de volgende voorwaarden is voldaan:
Het is niet verboden opeenvolgende vervangingsovereenkomsten te sluiten tussen dezelfde partijen.
Wanneer de partijen verschillende opeenvolgende vervangingsovereenkomsten hebben gesloten, zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, mag de totale duur van die opeenvolgende overeenkomsten niet langer zijn dan 2 jaar.
Werd de termijn van 2 jaar overschreden, dan gelden voor die overeenkomst dezelfde voorwaarden als voor de overeenkomst voor onbepaalde tijd (art. 11ter, § 1, lid 5 van de wet van 3 juli 1978).
Naar aanleiding van een prejudiciële vraag gesteld door het Arbeidshof te Gent heeft het Grondwettelijk Hof op 17 juni 2021 een arrest gewezen over de hypothese van een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten die tussen dezelfde partijen zijn gesloten.
Aan het Arbeidshof van Gent werden de volgende feiten voorgelegd: een werknemer was gedurende meer dan 16 jaar in dienst van dezelfde werkgever krachtens verschillende opeenvolgende vervangingsovereenkomsten van bepaalde duur.
In de praktijk bedroeg noch de duur van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, noch de duur van de opeenvolgende vervangingsovereenkomsten meer dan twee jaar; de totale duur van deze opeenvolgende overeenkomsten was wel meer dan 2 jaar.
In een dergelijke situatie is de werkstabiliteit die de werknemer geniet (na een periode van in principe 2 jaar) op basis van artikel 10 of op basis van artikel 11ter, § 1, lid 5 van de wet van 3 juli 1978, naargelang hij wordt tewerkgesteld op basis van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur of op basis van opeenvolgende vervangingsovereenkomsten, niet van toepassing.
De niet-toepassing van deze bepalingen wanneer arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten elkaar opvolgen, is volgens het Grondwettelijk Hof een schending van de Grondwet; het Hof meent dat in dit geval de regels inzake de arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur moeten worden toegepast jegens de betreffende werknemer.
Wees dus voorzichtig.
Bron: Grondw. Hof, 17 juni 2021, nr. 93/2021, www.const-court.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.