Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Voor het vierde jaar op rij heeft de Brusselse Hoofdstedelijke regering 1 000 000 EUR subsidies opgenomen in de begroting teneinde de vaste benoeming te bevorderen. In het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2015 is het Besluit verschenen met de formaliteiten waaraan de besturen moeten voldoen.
Net zoals de Vlaamse en Waalse lokale besturen, geldt ook binnen de Brusselse gemeenten en OCMW besturen, het principe van de vaste benoeming. Dit wil zeggen dat de aanwerving van personeel op basis van een arbeidsovereenkomst enkel in uitzonderlijke situaties mogelijk is. Bijvoorbeeld omwille van de tijdelijke vervanging van vast personeel of om te voorzien in tijdelijke personeelsbehoeften,..
In de praktijk blijkt de contractuele tewerkstelling de laatste jaren steeds toe te nemen. Over de 3 gewesten heen maakt de statutaire tewerkstelling nog slecht 36% uit van het totale personeelsbestand van de gemeentebesturen (inclusief de autonome gemeentebedrijven). Bij de intercommunales bedraagt het aandeel van de vaste benoemingen nog maar een 9%. Op basis van de meest recente cijfers van DIBISS kunnen we vaststellen dat de situatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest deze tendens volgt. Slechts een 38,31% van de werknemers is vast benoemd.
De reële tewerkstellingscijfers tonen toch een mogelijks effect aan van de invoering van de premie. De dalende tendens in vaste benoemingen is sinds 2012 gestopt en we merken zelfs opnieuw een stijging met 833 benoemingen (cijfers van het tweede kwartaal 2014). Anderzijds is over dezelfde periode het aantal contractuele personeelsleden toegenomen met 227 maar deze stijging is merkelijk minder sterk dan voor 2012.
Het bedrag van de premie is ongewijzigd gebleven en bedraagt 1000 EUR voor elke benoeming tussen 1 januari 2015 en 31 december 2015. Ook de toekenningsvoorwaarden en de aanvraagprocedure zijn dezelfde. Het is de gemeente die de verantwoordelijkheid draagt om de bewijsmiddelen voor 31 maart 2016 te bezorgen bij het ministerie van de Brussels Hoofdstedelijke Regering. De aanvraag bevat de (door de burgemeester en secretaris) eensluidend verklaarde lijst van het personeel samen met de boordtabel volgens het model dat door de administratie bezorgd wordt. De gemeente dient de aanvraag in voor zowel het gemeentepersoneel als dat van het OCMW en de OCMW-verenigingen. De uiteindelijke subsidie die de gemeente ontvangt dient onmiddellijk te worden doorgestort naar het OCMW of de vereniging van het OCMW.
Bron: Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 7 mei 2015, B.S. 18.08.2015.
Auteur: Johan Weemaes
24/08/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.